摘要：
如果全职妈妈也需要开工资的话，你们觉得一个月多少钱合适？如果全职妈妈也需要开工资的话，你们觉得一个月多少钱合适？题主问的是如果需要给全职妈妈发工资发多少合适，并不是应不应该发工资或... 如果全职妈妈也需要开工资的话，你们觉得一个月多少钱合适？
题主问的是如果需要给全职妈妈发工资发多少合适，并不是应不应该发工资或者怎么衡量。所以应该把问题应该理解成怎么样的薪资结构更合理，到底发多少对得起妈妈的付出。发现其他回答大多答非所问，什么“发多少都不为过”、“不能用工资衡量”，实际上等于没说。
其实妈妈的工作更像创业者，投资人或者合伙人。是应该主要看产品(也就是孩子)的发展情况，而且妈妈的固定工资应该低于其他合伙人和员工(爸爸或其他家庭成员)。只有家庭的状况好了，孩子表现优秀，妈妈是可以逐渐有固定工资的。这不重要，重要的是妈妈既然是创业者，决定其主要收益绝对不是工资，更应该是公司(家庭)的效益如何。公司(家庭的运营情况)和产品(孩子的成长情况)决定了妈妈的应有收益。
那怎样决定一个全职妈妈的全部收益呢？我想不应该一概而论，不是所有妈妈的表现和付出完全相同。所以我们就要有一个评测机制，嘿嘿。
评测机制如下:孩子身体健康(除不可抗拒因素)、乖巧懂事、被照顾周全、行为得体、饮食合理，等等。如果各方面成绩优秀，表现良好。妈妈不光可以拿到公司应得利润，还可以有分红。
我认为妈妈的薪资构成应该是这样的——
底薪:当地平均时薪×妈妈每天工作时间。
绩效:取得了哪些成绩，比如孩子按时吃饭睡觉、整理玩具，这都是妈妈的功劳，可以视情况给于奖励，因为不是每个孩子都同样配合，所以不能一视同仁。
利润:妈妈作为家庭呢合伙人，理应得到部分家庭的收入。
分红:例如本月宝爸因为工作关系没有陪伴孩子，所有对孩子的付出都是妈妈一个人承担，那妈妈理应拿到更多的分红。
当然评测机制不可能都是好处，好比那么中途退出，是可以终止或者根据具体原因减少薪资或给予处罚。
做全职妈妈是一个非常累的活。
这是自己选择的，那就无话可说。
至于薪水报酬，那都是无价的。
想想自己的母亲也是这样将我们带大的。
如果当妈妈是一个工作的话，我说最好的月薪就是能够让孩子听话，能够让孩子在你的教育之下茁壮的成长，能够让孩子有一个快乐的童年，有一个青春飞扬的青年，有一个飞黄腾达的中年，有一个安逸舒适的老年这样做母亲的，这也就是给这个母亲最高的薪酬了，这个做母亲的不在乎钱多少，而是在乎自己付出的是不是真的起到了作用，是不是真的让孩子感受到了家庭的温暖，是不是让孩子感受到了教育的伟大，母亲慈爱的关怀，让他感觉到亲情的无限。只有这样才是一个妈妈职业最辉煌的业绩。所以我说这种薪酬就是将来孩子学业有成，事业有成的时候，站在母亲的面前，哪怕是问一声好，也是对母亲的最好的报答，最好的给予。所以我说金山银山都不如儿子孝顺，所以说千好白好不如孩子事事都好。作为母亲的胸襟就是这样的伟大，作为母亲的就是这样的无私，慈爱，所以说作为子女的，一定要加倍的珍惜自己母亲给予的这份感情，这份母爱。这是多少钱都换不来的，也是多少钱都买不来的，不要等到父亲母亲都已经不在了，你才想到尽孝，你才想到亏欠他们的太多了，到时候已经悔之晚矣。作为儿女的，你要知道你的幸福，你的快乐，你的美满都是做母亲最期望的。所以说你要想回报，就把那些你工作上的成绩，事业上的辉煌都像母亲一一汇报，我想这是你给母亲最丰厚的工资。我还记得我上班的第一个月的时候，我开了1000块钱，我拿给了母亲800块钱，又给他买了一兜水果，可是等我坐上车离开妈妈的时候，发现我兜里反倒多了1000块钱，当时我就明白了，原来妈妈要的是水果，钱她给了我。这时我看着那窗外母亲的背影。 我的心情真的是一阵阵的酸楚，我觉得母亲要我们的不是金钱，而要的是陪伴，是关怀，是抚养他们的那种耐心。所以我说对待母亲拿出你的真情，热情，拿出你的那种最好的孝顺之情，让母亲感觉到宽慰，让母亲感觉到幸福，这就是我们能给予他们回报的最好的，最宝贵的财富了。
