招聘保洁有什么渠道?
招聘保洁的渠道就是打广告。这是最直接的,还有一些招保洁的话,一般来说就是通过人脉关系招聘或者发布到网上嗯都可以现在招保洁都是多样化,有些是在网上直接招聘的,然后有些的话就是道保洁公司直接签订合同,然后直接招聘,现在各种渠道都有招聘的方式也多样化。
招聘保洁有很多的渠道。有的通过中介或者是家政公司,找到符合你条件的人。互联网现在这么发达,直接在网上招聘,也能更快的找到保洁。我们立足社会,或多或少都有几个人际交往关系群,把招聘保洁的信息往群里面一发,有做保洁意向的人也看得见。
本人做家政的怎么进保洁公司?
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了解家政保洁行业 在加入家政保洁行业之前,首先需要了解这个行业的基本情况。家政保洁行业是指提供家庭清洁、家务劳动、家庭护理等服务的行业,其服务对象主要是家庭、企事业单位、酒店、商场等。这个行业的服务范围广泛,包括清洁、保洁、保姆、**、钟点工等。
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寻找家政保洁公司 如果你想加入家政保洁行业,可以选择加入一家家政保洁公司。在寻找家政保洁公司时,可以通过以下途径进行: 1. 通过网络搜索:在搜索引擎中输入“家政保洁公司”等关键词,可以找到很多家政保洁公司的信息。 2. 通过朋友介绍:可以向身边的朋友、亲戚打听一下有没有好的家政保洁公司推荐。 3. 通过招聘网站:在一些招聘网站上也可以找到一些家政保洁公司的招聘信息。
家政公司人员如何招聘?
家政行业的遇冷,让一直从事社会公益事业的李先生做了很大的决心,从去年开始,李显示就立志打造一个有着规范化、标准化、模式化的家政行业品牌,为家政公司招到真正的家政行业人才,帮助一些下岗职工实现再就业。
带着这个信念,李先生建立了一个家政公司,并且亲自家政行业的工人制定了工薪标准。工薪标准为试用期的是1300元,经过测试通过,转正后最低为1600元,另外公司还会为你缴纳羊老保险。这样算来,基本上每为员工的一个最低工作就已经达到了2000多,这对于家政行业实在是一个很高的工资标准了。然而,后来的情况却让李先生很是懊恼,当李先生带着这个工资标准去参加招聘会时,却遭到一些求职者的冷遇。一些求职者认为,家政行业不就是一些保洁的工作吗?当个服务员还能挣这么高工资?这里面肯定有问题,而有的应聘者甚至认为这是在行骗。李显先生得出个结论,那就是许多人 对家政行业存在很大的误解。因此李先生觉得要想真正改变这种局面,首选就应该彻底改版人们对家政行业的观念,让人们觉得做清洁人员也是光荣的。家政保洁具体是做什么的?
在三线城市做家政服务,首先做家政服务是一个大的业务范围,保洁、月嫂、母婴护理、老人看护、家教、接送孩子、宠物照看都属于家政服务,我觉得第一先确定好一个精准范围,第二不要搞中介类型的家政,中介类型的家政死的快,因为没有口碑和品牌。
第三你要自己注册公司,再注册自己的商标,如果你选择加盟品牌家政,自己做强做大了,那也是给别人做了嫁衣。
第四要有自己的经营理念,要对自己的公司或者团队苛刻及残酷,攘外必先安内。树立好品牌意识,做好区域品牌运营。
第五,因为楼主的问题是做好家政,我这里举例月嫂和母婴护理这一块。;母婴护理这一块根据国家政策和社会认可,不论是公司体系化运作还是个体经营,保险业务少不了,这里具体买什么保险你自己考虑,毕竟你是赔不起,1000单业务不会出问题,哪怕是一单业务出了问题,你就要一朝回到解放前。
第六,互联***运营,这里讲的是不要眉毛胡子一把抓,做好渠道和品牌运营,做好自己的IP,现在讲的是个性化品牌,一定要与众不同,就像电影《私人订制》中的那样,毕竟你是做服务的,要解决用户的痛点,
第七,效果评价。不论客户的业务金额是大还是小,也不论是否与你的员工有矛盾冲突,一定要做好客户回访,树立好口碑。在回访中找出用户痛点及自身运营和[_a***_]问题,再不断优化公司运营。做好PDCA管理体统,你可百度什么PDCA.
第八,多方合作,与***、学校、医院、培训机构、物业、社区等多方合作,积极参加公益活动,提高企业曝光率。比如参加某某家政协会、某某行业协会。某某工会委员、某某团委等等,这些都是提高企业曝光率及增加企业可信度。
第九,在招聘人员方面,某些招聘岗位要求50岁以下,男女不限。如果这些招聘信息在客户心里就会显得你的家政公司极不专业,虽然你可以写聘岗位要求50岁以下,男女不限,但你必须要把培训内容写清楚,公司的培训流程及业务流程,要有自己的管理系统和人事系统。这里简单介绍下我自己的家政公司的人事管理体系,所有员工均***用积分制度,客户投诉扣5分,在客户回访中客户对员工的意见扣3分,客户对员工的服务满意程度为好+2分,若员工积分为0分,员工自动清除公司队伍永不录用(满分20分)。
第10,定价问题。定价根据每个城市消费水平适当调整,定价在行业内中上即可,还有就是收费透明和合同的完善性。
我也是偶然看到这个问题,欢迎从事或想从事家政行业的各界人士和我交流。