摘要：
事业单位和三支一扶有什么区别？平庸者与周围人关系融洽，出众者与周围人关系紧张，你怎么看？我35了，考编制是不可能了。继续当代课老师吗？事业单位和三支一扶有什么区别？谢邀。事业单位和... 事业单位和三支一扶有什么区别？
谢邀。
事业单位和三支一扶的区别：
一、事业单位考试
事业单位考试一般分为以下几种形式：
1.事业单位全国联考，每年2次，分别为上半年5月份、下半年11月份，(安徽省直、部分地市参加上半年全国联考)；
2.各地市单独招聘或地市联考，例如黄山市直、各县区都是统一考试；
3.各单位自行招聘，例如滁州城管局单独招聘。
2、事业单位联考
事业单位与三支一扶有什么区别
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1、考试难度
考试难易度上来说，三支一扶比事业单位简单一些，题简单，题量较少。相对而言，事业单位的题目就会偏难一点。
2、服务年限
三支一扶有最低服务年限，一般是2年，在服务年限内一般是不允许辞职的。而事业单位基本无最低服务年限，一旦被录用，就是终身事业，只要不犯原则性错误，可以一直做到退休。
3、编制情况
三支一扶三支一扶分为支农、支教、支医和扶贫，服务期间的人员是没有编制的，而事业单位被录用后是事业单位编制。
三支一扶人员有生活补贴，有五险一金，但工资待遇明显要低于事业单位，事业单位的工资待遇有财政保障。
很简单，事业单位是各地人事部门统一组织的招聘考试，俗称银饭碗，考上以后由财政供养，只是分全额拨款差额拨款与自收自支这三类，享受五险一金，而且金额比一般企业员工要好多了。
三支一扶也是各地（一般是各省）人事部门统一招考的，一般服务地为基层偏远艰苦地区，有服务期限，一般一期合同是两年或三年，在服务区内可以继续考取别的单位。但是工资待遇就差多了，一是工作环境差点，二是工资待遇差点，三是个人发展还得自己考试或者另谋职业。
事业单位招考，是省考。相比而言，三支一扶虽然也是考试，但属于政策性安置，或者是项目人员考试。
每年公务员考试之后，各省都会组织省考事业人员招考工作，由省直、市直、县直事业单位提出用人***，报经同级人事部门批准后，逐级上报审批，由省级人事部门负责组织招考，或者由委托市级人事部门自行组织招考。省考事业人员岗位，除了医疗卫生、基础教育行业以外，还有各类综合管理类事业单位，以及***部门下属的事业单位，只要有空缺的岗位和编制，有用人需求，都可以申请招考。省考事业人员通过笔试面试政审录用后，是肯定会使用岗位对应的事业编制的。这是因为，事业人员招考前，首先要进行编制核查，有空缺编制才能申请招考，申请通过后，编制暂时冻结，专门用于招考。
三支一扶是指指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。是按照人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》精神，各地组织的为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障的政策性安置工作。三支一扶聘用期为2—3年，期满后可能申请延续一期，聘用期间发给补助性工资。期满后，由当地***扶持创业或者重新就业，给予一定的优先政策。只有部分省份和地区，对考核合格的三支一扶人员正式录用，调剂使用编制。这一点是三支一扶人员和省考事业人员最大的区别，就是不保证正式录用和编制使用。
平庸者与周围人关系融洽，出众者与周围人关系紧张，你怎么看？
因为没能力的人在乎出众的人，算计出众的人，而不在乎平庸者，也不算计平庸者。这也是人无知人的表现。
出众者是能力超群，比如朱之文就是因为本人能力超群，而被无知的村民欺负，没有用的，朱之文还是本人，而村民还是村民，改变不了什么地位。朱之文给村民带来了幸福，知趣的人用正确的方法挣钱是可靠的，不知趣的人用欺负人的手段霸占朱之文的钱财的人，是方法错误，不但不可靠而且后患无穷，由如定时***到了时间就爆炸了。到时候后悔也无用。
人出众者是好人，好人出人头地一生平安，人不可能受***拥护，只要自己问心无愧就好！
我不认同这个观点，不管平庸也好，出众也罢，都应该与周围的人关系融洽。
无论你身居何职，身处何地，团队精神是必备要素。当今时代，是一个网络化的时代，是一个分工详细的时代，部门内部需要合作，跨部门需要合作，企业之间需要合作，行业之间需要合作，国际之间需要合作。所有的合作都需要建立在良好的人际关系基础上的。
平庸者当然需要与周围人关系融洽，这样大家才会在你有困难时帮助你，有错误时指正你。而对于出众者而言，与周围人良好的关系也同样重要。出众者也许是销售精英，也许是技术骨干，他们或许销售能力超群，技术水平高超，业务能力方面周围人无人可及。但是一个重要客户商务洽谈，一个关键项目技术攻关 ，绝对不是一个人能全部完成的。商务洽谈，需要商务助理准备文件，需要工程人员准备样品。技术攻关需要实验室协助出实验报告，需要***购部门寻找协力厂商。所有这些都需要周围人的配合，没有配合就没有合作，没有合作就会变成孤家寡人，就没有成功的可能。
曾经听过一个台湾资深讲师的课程，讲授一个3C理论，既Communication(沟通)—Cooperation(合作)—Compromise(妥协)，就是说一个成功之人，要先和周围的人做好沟通，进一步进行合作，发生冲突时，要互相妥协，最终达成一致。
在这个世界里，平庸者占了绝大多数。
凤毛麟角的人，是整个世界进步的领导者。
他们有超前的意识，有敏锐的触角，是成功者的典范，他们的思维不是普通人能理解的。
因为超前，所以大多数人在他还没成功之前，是不会认可他的，所以给人感觉是孤独的，不合群的。
但是，是凤凰总有一天会展翅，是老虎总有一天会发威，这是自然法则，也适合人类。
这就是问题的答案，不合群没关系，因为你本不是平庸者圈子里的人。
你的路在远方，无限风光在险峰！
这平庸者与周围人关系融洽，是因为大多数人出众人与周围人关系紧张，这是个正常现象。平庸者与周围人关系紧张，因为周围人大多数人是平庸者，是同类人，思想观、价值观都一致，都是普通人，心理平衡，不会嫉妒，所以关系融洽。出众者与周围人关系紧张，是因为出众者占少数，思想、价值观都不同于周围大多数人，比周围大多数人优秀，气势上高于周围大多数人，难免遭来大多数人嫉妒，周围大多少人觉得凭啥他那么厉害，挣那么多的钱，开那么好的车；再加上出众者有时再高傲点，觉得谁都不如他，自觉高人一等，出众者、周围人互相不理解、互相看不顺眼，两者关系紧张也很正常。
综上所述，不管是出众者还是平庸者都要多从对方的角度、站在大众的立场上考虑问题、看待问题，才能在关系中相处融洽、愉快！当然，不合适的圈子融不进去也不必强融，何必给自己找不快呢！
我认同这句话的说法，因为以下几点观点支持我的看法：
一、工作利益竞争的因素。
生活中，以平庸者的居多，出众者较少。所以，人们普遍在和自己同一档次的人很少出现争斗现象，也不排挤，所以关系很融洽；反之出众者因能力太强对别人工作利益构成威胁，所以遭到别人的排挤，所以与别人关系紧张。
二、嫉妒别人比自己优秀，嫉妒心里作怪。
在单位里，如果听说哪个同事好笨，又不咋的，别人是不会在意她的，因为她不优秀，对别人构不成威胁，但如果听说刚刚来了一个又漂亮，工作能力又强的同事，坏了，很快就会遭到别人的防备和在意，自然，她与别人的关系肯定是紧张的。
三、生活圈子决定一切。
物以类聚，人以群分。生活中平庸的人大都聚在一起，谈谈生活，家庭，互相的走动也比较频繁，所以关系比较融洽；而出众的人，用在工作、学习上的时间比较多，而花在与人沟通的时间就少，自然，与别人的关系就紧张。
四、性格决定一切。
平庸者，在小时候因为成绩、能力不强，[_a***_]人不重视，所以性格比较自卑、做事也比较谨慎，说话从不得罪人，自然与别人的关系是比较融洽；而出众者，从小到大都是学霸或能力突出，自然荣耀的光芒总照着她，所以养成骄傲的心理，总认为自己高人一等，对别人不屑一顾，自然与别人的关系也紧张。
所以，综合以上所述，我认为平庸者与周围人关系一向都很融洽，出众者与周围人关系紧张，是跟以上的因素是分不开的。
我35了，考编制是不可能了。继续当代课老师吗？
请问你是代的什么课，成绩怎么样，你本人学历是什么，如果可以的话，可以考虑取私立学校或者学校边上的辅导部代课，工资应该是可以的，干了数十年的教师，改行是不可能的，隔行如隔山，该行须谨慎啊！
可能性还是有的，如果你喜欢做老师，可以做几个准备：
1.参加一下网上的教师入编考课程，向熟悉当地教师入编考的老师，或者说是领导了解相关的考试情况，做好针对性的复习，现在资讯非常发达，相关的考试内容很容易获取得到，只要做好准备，就像复习中考高考一样来准备你的入编考，最多两年肯定会成功。
2.如果学历上尚有欠缺的话，可以上函授大学或者电视大学提升学历，现在的奥鹏网络教育还有国家开放大学体系，它是有高中或者中专学历的话，是可以免试入学就读，大学专科专科毕业以后呢还可以继续升本科，总共下来的话需要时间大概是专科两年半，本科两年半。这个的通过率是非常高的，读起来也不是很费事，且在就读的时候还可以提升你的专业能力。
3.如果相关的学校招考是有第一学历要求的话，那这个就没办法了，你可以努力的提高教学水平，到外边的教育机构来进行求职，外面教育机构它的薪资体系水平并不比很多地方的正规教育学校的差。
果断重新定位！重新规划人生！
因为，你提出这个问题，证明你已经对目前工作不满意了！
不满意，又不敢随便丢弃，那就是“鸡肋”工作，总有一种“丢之可惜，食之无味”的感觉！
通常，遇到这种情况，我都是建议果断辞去工作，重新布局！
要不然，耽搁的可是自己的宝贵时间。
因为，产生这种心理的人，就不会再把眼下工作当做“事业”去做了！奋斗的***没有了，最终会逐渐沦为“混天度日”的下场！
放弃的越迟，放手的勇气就会越弱，年轻是“折腾”的资本！
对于具体的工作谋划，我的建议有三：
编制对于硬件软件的要求都很高！
除非有一定的“关系”，可以制造出一定的机会，否则，成为编制的可能性很小！
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