摘要：
医院护工管理合同签订怎么签？派遣公司与医院管理护工的合同？护工为什么要和雇主签合同？医院护工管理合同签订怎么签？医院护工管理合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文件，签订合同时应... 医院护工管理合同签订怎么签？
医院护工管理合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文件，签订合同时应当遵循以下步骤：
1. 协商讨论：雇主和护工应就合同的具体内容进行协商和讨论，确保双方的利益得到充分保障。
2.明确合同条款：合同应明确规定护工的岗位职责、工作时间、工资待遇、加班及***期制度、***待遇、解雇条款、保密协议等内容，确保合同的全面性和准确性。
3.编写合同草案：根据双方的协商结果，雇主可以起草一份合同草案，包括所有约定的条款。合同草案应明确、简明扼要，并确保合法合规。
4.双方评阅：合同草案完成后，双方应对合同内容进行评阅，确保没有遗漏或错误，并讨论是否需要做进一步的调整或修改。
派遣公司与医院管理护工的合同？
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。 一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。 由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
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护工为什么要和雇主签合同？
这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生***，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去***诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。
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