兰州市护工劳务报酬标准?
根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
兰州援鄂女护士求入编制,大家觉得是挟功邀赏,还是确有所需?
我感觉确有所需吧,毕竟疫情面前她没有后退,在去之前,谁也不知道结果如何,但她还是毅然决然的选择支援,在***面前都没有后退,如今平安回归,在提编制,这是合情合理的。有付出才有回报吧,那人家是先付出了,才有机会回来提这个事,所以求入编制很正常,将来也能帮助更多的患者。在援鄂的时候吃了那么多的苦,流了那么多的汗,这点要求不过份呢
大家众所周知,编制内外的待遇差距有多大!国家提供的好多升薪政策***待遇基本和编外人员没什么关系。
现在国家正在逐步整治这一方面,要考核上岗。
首先,我觉得这个援鄂护士既然能去支援武汉,这就说明技术肯定是过关的,不然。。。
第二,水往低处流,人往高处走。谁都想自己过得好一点,不想当将军的士兵不是好士兵!有理想,想进步,多么好的思想,怎么可以说是挟功邀賞呢?
第三,这个医院不应该等人家提出才去考虑,而是根据其情况,早点给与奖励。这是榜样!能在危难之时挺身而出,不是我说,现在这个年代,这样的人不太多!我们就应该鼓励这种精神,然后将其树立为榜样。
第四,好像说的有点多了,暂且这样吧!
其一,工资是1700元,这才是重点。编制内和编制外巨大的落差才是她们要一个编制的真正原因。试想相关部门缩小了这种编内和编外的差距,还有人急切的需要这个编吗?所以同工同酬何时能真正的实现,才是重点。对医疗领域深入改革这才是当务之急。干着同样的工作,付出同样的汗水,拿着千差万别的工资,这不公平,其二,能在国家需要的时候挺身而出,舍弃小家为大家的家国情怀难道还换不来个编制吗?这样奉献精神难道不值得我们尊敬吗?这样的考验总好过各种表格和数据式的考核吧。在她留言之前她肯定不会想到全国人民如此关心这件事,被舆论放大这件事后就觉得有一种挟功邀赏的感觉。而事实是如果没有全国人民和舆论的关注,她一个小小的护士,如何左右的了***,根本就不存在挟功邀赏可能。所以说工资低,待遇低,同工不同酬才是她想要一个编制的根本原因和。以上仅代表笔者个人观点