摘要：
国内保姆岗位大量缺人，平均月薪9660元都招不到人，为何这个行业很吃香？本科毕业，一个保姆职位月薪一万，主要照顾一小学生，一个公司职员三千二，怎么选？国内保姆岗位大量缺人，平均月薪... 国内保姆岗位大量缺人，平均月薪9660元都招不到人，为何这个行业很吃香？
不要总拿平均月薪说事，你要把拿到这个月薪的条件说详细点，别基本工资2500，其他的全靠加班费，全勤奖来凑，社保按最低基数交或者干脆不交，***几乎没有，罚款倒是很全乎，这样的月薪上万有啥意义。人口红利已经过去了，现在的人找工作已经不呆呆看工资了，更看重的是******待遇，不信你写基本工资5000，工作时间955，不加班，五险一金，不愁招不到人。
只说多少多少钱的月薪还招不到人，你怎么不说说什么工作，劳动强度，劳动时间，劳动环境和应有***都合法吗合理吗，高薪招不到工人不要把责任怪打工人，谁都想工资高，苦点，累点，都能坚持就咬牙干下去，超出了咬牙都坚持不了事，总不能把命搭进去吧。用人单位尤其是私企真正讲点良心会招不到人吗？
这个问题当中的岗位是家政服务当中的保姆。月薪九千多招不到人，是因为现在的时代变了，保姆不仅仅是洗衣，做饭，买菜，还需要学习更多的专业知识，考取更多的专业证书。细分出来就有月嫂，婴儿护理，老人护理，护工和管家等等。
根据一些行业调查机构的数据，2020年从事家政服务的人员超过了3000万，需要家政服务的居民超过了3亿。从数据上来看就非常直观了，愿意一干这一行的人不多，想雇佣保姆的人太多了。但是这就引出了一系列的问题，比如普通保姆的工资不高，不被信任，不受人尊重，从业人员流失严重。保姆的专业技能差，护理水平一般，没有专业的资质，不能让雇佣者满意等等。
由于以上这些需求，所以现在有很多机构和学校都专门开设了家政服务的专业，目的非常明确，就是要培养家政服务人员的各项必备技能。服务的方向也很明确，一定要超过家里的老人，生活经验放在第二位，护理知识，专业素质放在第一位。也就是说一个合格的家政服务人员需要学习大量的知识，考取各种有含金量的证书，要拿到堪比白领的工资，就不能掺杂一点水分，拿高薪也要承担责任。
说白了月平均月薪9660元还招不到人，其实是招不到满意的人。能吃苦的人在哪里都是一大片，会吃苦的人真的没几个。岗位缺人，岗位吃香，并不代表所有人都有能力吃这一口饭。
本科毕业，一个保姆职位月薪一万，主要照顾一小学生，一个公司职员三千二，怎么选？
我觉得也是看个人经济状况吧！如果现在是刚毕业的大学生，面临生活压力，就是租房，吃饭等问题时，可以考虑做月薪一万的，毕竟这时候来说，生活比较重要，但是这个当然也有弊端，比如这样的工作会让你比较悠闲，没有了上进的动力，也没有进步的空间。如果刚开始经济压力不是很大的话，可以考虑月薪三千的，因为毕竟是公司职员，接触的人基本上都是公司内的，虽然刚开始工资低，但是能学到知识和技能还是很多的，一般的新员工只要肯学肯干，多学点技能积累一下经验，还是可以的，等干到一定的时候，你的技能提升了，工资自然而然也会有提高的，对于长远来看，当然还是目前月薪3千的好点。
首先，不要只看工资的多少，你可以量化一下具体的工作量多大？劳动时长多少？然后对比这两个工作的工资，是否和工作量、劳动时长成为正比。
其次。再对比一下这两个工作的你的雇主分别的为人怎么样？考虑你在那里能够干多久？因为如果你每天心情郁闷地工作，那么你坚持不了多久。
最后，如果参照上述两个方面仍然觉得这两个工作不相上下的话，那就按照短时间内获取最大利益的原则选择工资最高的那一份保姆工作吧。
到此，以上就是小编对于家政保姆一年收入多少合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆一年收入多少合适的2点解答对大家有用。
