摘要：
什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，它由派遣公司承担全方位的法... 什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、***发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
而且灵活用工将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。雁工云就是灵活用工平台的佼佼者。
随着我国人口红利的消失，劳动力招聘难，劳动力成本越来越高，这是当下所有中国企业不得不面对的问题。
于是在我们的政策文书、社会发展过程中，越加频繁的出现了灵活用工这词，很多人一开始认为就是临时工...
但其实，灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。
简单来说，“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。
对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。
第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。
灵活用工：可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。
优势和特点：
1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。
2、节省固定成本。不用签订劳动合同，较少了社保公积金等成本，对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。
3、降低风险。因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。
4、可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。
希望能有所帮助。
来呀，互粉呀，打怪升级呀！
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力***服务机构外派员工的一种特殊用工形式。
灵活用工由人力***服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力***成本，从而降低企业运营成本、人力***部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工，劳务派遣工，业务外包工等。
比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。
灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。
