摘要：
护工协议怎么写？护工协议怎么写？护工入职陪护中心属于什么关系？护工协议怎么写？聘用护工协议甲方：乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议... 护工协议怎么写？
聘用护工协议
甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。
2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。
3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。
5、乙方每年有十五天休***期，在决定休***前要提前征得甲方同意以便甲方安排。
6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。
二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。
护工协议怎么写？
聘用护工协议
甲方：乙方：
甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。
2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。
3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。
4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。
5、乙方每年有十五天休***期，在决定休***前要提前征得甲方同意以便甲方安排。
6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。
二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。
护工入职陪护中心属于什么关系？
属于雇佣关系，护工在陪护中心主要负责被陪护人的生活起居，照顾老人，病人，负责他们日常卫生，健康保养以及日常活动等。护工的职业守则是 忠于职守，热爱本职
一视同仁，满腔热忱
文明礼貌，文明服务
遵纪守法，不谋私利
保守秘密，尊重人格
搞好团结，密切合作
掌握技术，精益求精
严谨求实，积极向上
应该是劳务关系，个人认为是比较灵活的那种雇佣关系，即雇主和雇员约定在一定的期限内雇员向雇主提供劳务，并有雇主给付报酬所形成的权利义务关系，实际生活中常见的这类雇佣形式有家庭雇佣保姆，车主雇人开车，雇请钟点工，聘请离退休人员等。
回复：护工入职陪护中心属于雇佣关系。
目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少发生争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。
