摘要：
城投合同工待遇？富士康保安月薪2千多，很多女生却想要去干而不是工资更高的流水线呢？老板和员工本质的区别是什么？普工为什么辞职频繁？城投合同工待遇？普通员工年薪10万多。城投（中国）... 城投合同工待遇？
普通员工年薪10万多。
城投（中国）资产管理有限公司对具有良好道德品质的人才，优先录用、晋级。
城投公司的人员安排仿照事业单位编制，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城***司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。
富士康保安月薪2千多，很多女生却想要去干而不是工资更高的流水线呢？
你好，我是职场学玩赚的老王。我的老乡中有很多人进厂，有的也在富士康。也是过年回去都跟他们聊过，所以这个问题我来分享一下我的一些看法。。
我觉得，这些女生愿意去做富士康的保安，而不愿意去流水线，最大的原因，在于她们已经觉悟觉醒了。她们认为：赚更多的钱固然很好。钱重要，但命更重要，健康更重要。
这就是这些女生不愿意去流水线的原因。
富士康在整个中国国内来讲，应该是国内员工最多的企业之一。论员工数量他应该排在第4位。前三名是中石油，中石化和国家电网。抛开这些国字号，富士康应该算是国内员工数量最多的企业了。
在这样一个第一名的企业上班，即便是保洁保安一个月工资也不可能2000块钱。
提问中所说的2000多应该是基本工资吧。加班费、补助，其他的你有没有算？
基本工资+加班费+各种补助，实际到手工资并不会太低。
据我了解，富士康作为一个正规的大工厂还是比较重视员工***的。
五险一金，按照工资水平上交齐全，这些也是你收入的一部分。虽然这部分钱你没办法立刻把它拿出来变相用，但这也是你的***收入啊。
当然了，我这说的是正式工，你要是临时工或者派遣员工，那就另当别论。
老板和员工本质的区别是什么？
谢谢问答：老板是东家主人，本质你是人家请来帮工的，你帮人家干活，拿人家工资，要服从老板交给你的工作任务与质量：不是自己想怎样就怎样，要记得自己只是人家老板，请来的一名干活的员工，性质就好比很多工作单位一样，服从领导的分工，完成自己在职内的工作业务；自己对自己要有点认知，因为老板总是老板，你员工还要靠老板，多发点工钱给家人生活呢，有当老板的才有挣钱的地方当员工：不然上哪儿去打工挣钱呢？这就是老板与员工性质上区别吧；不管区不区别，为了生活能挣到钱就是实惠：对不对~
谢邀！我认为老板与员工是主雇关系。老板是企业的主人；员工只是被雇佣来的打工仔，必须服从老板的工作指挥而干活，不论你为企业创造了多少利润，也只能按合同获得规定的酬劳，至于有否或有多少奖金***全凭老板的个人高兴。合同上没有明文规定的老板就可给可不给。当然老板作为企业的所有者必须担承企业方的所有义务，必须与员工签劳动合同按规定发放员工薪酬***及缴纳社员社保，为员工提供必要的劳动保护；承担企业生产经营的全部开销，并依法纳税。老板作为企业方若违约必须承担违约责任。若企业破产清算资不抵债老板必须以承诺的注册资金份额承担有限责任，个人独资公司则老板需以个人全部财产承担无限责任。
老板和普通员工同时站在那儿，我们一眼就能看出谁是老板，是因为这个老板他穿的好吗？还是长得比别人富态？老板本身从气质、精神各方面儿一眼就能看出来。从气质、气场、动作、行为以及神态。这些个东西是完全有底蕴来撑起来的。
老板和普通员工之间最大的差别还是在思想上的差别。
一个普通的员工遇到解决不了的问题，首先想到的是我办不到、做不了、发怵、害怕。
而老板遇到这样同样的问题，他没有时间想这些，他一定会想一次解决不了那么我两次，两次不行那就多试几次。
老板想到的是坚持而普通员工想到的是退缩，老板想不管做什么事儿我一定行、肯定行，我要100%的把这个问题解决掉，而普通员工想到的就是能躲就躲，能闪就闪，完成80%就算是完成。这是遇到问题的方面。
一个简单的例子说
两个人给某一个村庄送水，每桶水给五块钱。这两个人同时都送水，干了半年之后其中一个人他不送水了，他一直在挖沟。另外一个人选择一直送水，送的还挺多，自个儿还挺高兴。
而那个挖沟的人，挖好之后把每一家都安装了自来水儿，这样他们就不用在送水了，每家每户按用水量来交钱，这个就是一本万利。而那个送水工由此也丢掉了生存的资本！
由这个小例子给我们的启发就是老板的定位方向，思想方法跟普通员工有着本质的差别，因为这些个东西，所以在自身的形象上边儿塑造了他的气场、气质而普通员工没有。
在算利润和成本以及收益方面的话，普通员工想的是***一天挣多少钱，如果是计件儿的话能拿多少钱。
如果说不计件儿按日工来算的话，他就会出现磨洋工这种事情而老板肯定不会这么想，老板想怎么让两天的活儿，一天干完它。甚至老板想的是怎么用省力气又出效率甚至利益最大化，而且想的是怎么样让利益去循环。
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1、雇佣关系
你和老板的关系可以理解成一种雇佣关系，
老板掏钱买你的时间和你的脑力+体力，
而你呢，你就是老板赚钱的一个工具而已
你相当于出卖你的时间和劳力
2、风险承担不一样
老板需要承担较大的风险，市场，技术，资金，人力等等都要考虑到，
风险大，收益也高；
感谢邀请。
老板和员工是有本质区别的。一是占位不同，老板是投资者，员工是领薪者。老板要为投资负责，经营不善可能倒闭，投资血本无归；而员工只为工资负责，能对得起工资的就是合格员工了，能对自己的工作认真负责的员工就是优秀员工了，而还有一些员工当一天和尚撞一天钟，混工资而已，因此出现了企业管理，试想一下混工资的人企业不好了就拍***走人了。二是心态不同，老板要考虑企业的发展壮大，在市场经济激烈竞争中做大做强，不被市场淘汰；而员工更多考虑的工资上涨，如果企业发展慢，工资水平不高，员工的流失率就会很高，而老板无处可走，只有做好企业一条路。三是对于企业的感情不同，企业就像老板的孩子，老板看着企业一步一步发展；而员工择良枝而栖，哪个企业发展前景好，工资水平高，就会往哪个企业去。四是追求不同，老板追求企业发展，员工追求职位升迁、工资上涨。
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普工为什么辞职频繁？
普工为什么辞职频繁？因为待遇低还因为无牵无挂！劳动密集型[_a***_]很正常的现象！
劳动强度大，操作简单
普工一般都从事相对简单，劳动强度大的工种，常规机械式劳动是常态，操作人员技术水平低，从业人员多，不被人重视，干烦了就离开了！
小李在工地干活，工作累、没休息，工作累不说，还经常被人说，一次一生气第二天就走人了，很潇洒！
工资收入低，无归属感
普工一般收入相对低一些，而且单位也没上各类保险，生活没保障全部靠工资，要辞职直接带包走就行。不存在单位各项费用、社保的问题，相应的辞职成本较低。
工作中只要有不开心的就直接不干了，因为没有值得留恋的东西，换一家一样的干，没啥大区别！
有些普工还是兼职的
有些普工说白了就是农民工，家里有事了就回家了，家里农闲了又出来打工了，赚点钱也不错，所以辞职情理之中！
有些单位不要老员工
由于普工从事的活相对简单，单位随时可以用更少的成本招新人来做，没必要一直用老员工增加用工风险！
