摘要：
韩国出现一场让新入职女护士受辱的表演，新人就活该被欺负吗？厦门农商银行劳务派遣员工工资待遇怎样?有转正机会吗？厦门农商银行劳务派遣员工工资待遇怎样?有转正机会吗？韩国出现一场让新入... 韩国出现一场让新入职女护士受辱的表演，新人就活该被欺负吗？
新人这个词，我觉得应该要认真的教，任何人都是从新人开始做起，当你作为新人，你说是不是想学更多的知识，得到较好的工作经验。当你有一天作为新人，你会觉得新人是活该被欺负的吗？不会吧。所以说对于新人，我们不要针对，要用合适的方法来教他们学会更多。
谢邀。
我想不单单护士行业欺负新人，哪个初入职场的新人没被使唤来使唤去的，除非你有背景。
如果你有背景，又不愿意做事情，那么必然融不进圈子。混不混圈子无所谓，但很多重要信息或许你就听不到。
说白了，如果你不会做人，那么做事也不会做好。
护士行业，以女性居多，那么勾心斗角，鸡毛蒜皮特别多。而护士的学历素质参差不齐，欺负新人的作风是历来如此。护士的工作性质需要跑腿，所以新护士总被支去换药，拔针，所以新护士刚工作也是很辛苦的。不过，现在的90后也不是逆来顺受的主，遇到不愿意的支派，直接拒绝。这样的改变我还是乐于观瞻的。
一直觉得人要有界线的，界线之外，我们和平共处，但如果越界，不好意思，我帮不了你，那是你的工作，我不能帮你。
我是范希，请多多关注。
厦门农商银行劳务派遣员工工资待遇怎样?有转正机会吗？
劳务工的待遇一般都比正式差很多，你根本就不是他单位的员工，就是为了便宜才招的怎么可能差不多。而且，养老保险，住房公积金…都是按照最低标准缴纳的，单位绝不愿在劳务工身上多花一分钱。 劳务公司肯定会把单位给你们的工资扣一部分啊，它挣得就是这个钱。
一般的是比较难转正的。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险***管理、***生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
厦门农商银行劳务派遣员工工资待遇怎样?有转正机会吗？
劳务工的待遇一般都比正式差很多，你根本就不是他单位的员工，就是为了便宜才招的怎么可能差不多。而且，养老保险，住房公积金…都是按照最低标准缴纳的，单位绝不愿在劳务工身上多花一分钱。 劳务公司肯定会把单位给你们的工资扣一部分啊，它挣得就是这个钱。
一般的是比较难转正的。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力***管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险***管理、***生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
