保姆成家政,保姆家政公司

摘要： 2022开家政公司有前景吗？保姆为啥不算劳动者？2022开家政公司有前景吗？有2022年开家政公司有很大的发展前景。客户越来越需要专业的家政服务，而家政中介可以帮助客户更方便、快捷...

1. 2022开家政公司有前景吗？
2. 保姆为啥不算劳动者？

2022开家政公司有前景吗？

有

2022年开家政公司有很大的发展前景。

客户越来越需要专业的家政服务，而家政中介可以帮助客户更方便、快捷地搭建起一站式服务体系，满足客户不同需求。

此外，家政公司还可以为家政服务提供者提供一站式的培训、服务及行业技术指导，全面推动家政行业发展。

保姆为啥不算劳动者？

保姆为啥不算芳动者？

保姆通过家政公司或中介公司与雇主签订劳务关系合同，并不属于劳动合同所以保姆不符合劳动者。

保姆在雇主家所承担的角色是为雇主服务，听从雇主安排从事一般家庭都需干的活如`打扫卫生，买菜煮饭，洗衣带娃等等。也就是一般家务所以还不能称为劳动者。

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。

雇主与保姆之间产生***，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的***。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此

到此，以上就是小编对于保姆成家政的问题就介绍到这了，希望介绍关于保姆成家政的2点解答对大家有用。