摘要：
疫情期间，家中小保姆返乡未归整一个月了，要不要给发工资？为什么？疫情期间，家中小保姆返乡未归整一个月了，要不要给发工资？为什么？发也可以。不发也可以。看你自己了，如果只是口头关系没... 疫情期间，家中小保姆返乡未归整一个月了，要不要给发工资？为什么？
发也可以。不发也可以。看你自己了，如果只是口头关系没有合同证明并且在不拖欠工资的情况下可以不给，但是如果保姆在你家做的很好，也和你们相处挺好的，你心里挺喜欢的可以给，就算是当做年终奖，给是情分不给是本分。
但如果是按合同办事，那就要给了。
因人而异，首先得考虑你的经济情况，如果不差钱的情况下你要考虑小保姆的人品和做事能力，如果你觉得她很好，你发工资给她就是善心，然后她肯定也会感受到你的善良，认认真真，诚诚恳恳的为你们家用心服务！你对她好，她必定真心回报！
显然是不需要发工资的啊，我家有类似的情况，阿姨因为疫情困在当地过不来，抛开春节放***的那几天，其他时间都是没有工资的，因为有劳务输出才有劳务报酬，这个在家政行业一直都是如此。
这就要看你的善心了 如果她以前平常在你家干的情况了 如果以前干的还不错，你还想让她回来我们家做，我感觉应该给她发，为什么要发呢，一 我们自然能请保姆，那我们家经济应该也不错，不缺这俩钱，二 她既然出来做保姆，家庭经济条件应该不太好，在疫情期间应该夫妻二人都没有出门赚钱，家庭经济应该比较困难，如果在这个时间你给她发点工资，她应该特别感动，感恩你，她为了回报你的恩情，那她就会加倍在我们家服务我们的家人，你也就得到你应有的回报。爱心传递 恩情回报。
我正是一名题目中问的当事人，我可以回答来谈谈我的想法！年前在一户人家带一个六岁的孩子，主要任务是辅导孩子功课，培养孩子的好习惯，教育孩子懂礼貌有爱心，总之负责孩子的一切。雇主是一位离异男士，虽然离婚了，跟前妻还都住一个小区，不在一栋楼，所以对孩子影响不大，几乎每天都能见到爸爸妈妈。我以前做过代课老师，这么多年也一直在学习跟进，所以带一个一年级的孩子简直就是绰绰有余！在生活方面，我自己平时就非常注重健康养生，家里从来都是一尘不染，所以这个以前总爱生病的孩子跟着我，整个冬天连感冒都没有过。这家人对我简直满意得不能再满意了！年前回家时，孩子妈妈给我买的吃的给我孙子的礼物准备了一大包，孩子姥姥每天给我发信息问候问我什么时候能去，孩子爸爸给了我一个大红包。我是湖北的，我关在家里一个多月，至今还没有解封，不知道什么时候能过去。孩子爸爸妈妈过几天就跟我发一次信息，怕我着急要我耐心等待，说二月份会正常给我发工资说是国家规定的，让我别不好意思。我跟他说没上班这段时间工资我不要了，我说国家遭受了这么大的灾难和损失，企业和个人都有损失无一幸免，我们都有责任分担。而且在去年八月份上一户人家下户时，那家雇主为了感谢我的全心付出，多给了我一个月工资，我一分没要，过24小时退回去了，这件事我的经纪人和家政公司的老师阿姨都知道。我觉得把事情做好是我的职责是应该的，雇主对我的认可就是对我最大的奖励！我以前从来没有涉足过家政行业，19年2月份才开始做的。不管你相不相信，我就是看到杭州发生那桩让人痛恨痛心的保姆纵火案，我伤心到了极点！我好心疼惨遭不幸的那一家人，那件事让整个杭州都是伤痛的，我心里有了去杭州做家政的想法，我要用实际行动去安抚杭州人民受伤的心！我不是说漂亮话，这确实是我的真实内心！
到此，以上就是小编对于家政保姆奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆奖金的1点解答对大家有用。
