摘要：
如何请钟点工？临期合同？钟点工要签临时合同吗？中介招的小时工签合同吗？如何请钟点工？钟点工可以去正规的家政公司找，正规的家政公司会有一套严格的审查手续，严格保证钟点工人员的来源和背... 如何请钟点工？
钟点工可以去正规的家政公司找，正规的家政公司会有一套严格的审查手续，严格保证钟点工人员的来源和背景，保障客户的权益，让客户放心。
一般通过家政公司选钟点工，质量和素质比较有保障。更重要的是，可以在家政公司的见证下签订合同，并通过工资控制保证其实施。现在凡是有一定规模的家政公司，都有咨询专线或者网站。如果需要钟点工，打个电话或者网上预订即可，面试之后再行决定要不要录用公司提供的钟点工。
临期合同？
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人
临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
钟点工要签临时合同吗？
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
做钟点工和雇佣其他劳动者一样，都是需要签订劳动合同的。即便只是做短期的兼职或临时工作，也应该签订一份书面合同。这有助于保护您自己的权益，防止在未来的工作过程中出现***。
劳动合同是一种雇佣双方约定和确认各项权利义务的法律文件，在合同中可以明确约定工作内容、工作时间、薪酬、工作场所、***期和保险等方面的条款，以便在工作期间进行管理和维护自己的权益。如果发生***，双方可以依据合同内容进行***和解决问题。而没有合同作为依据的雇佣关系往往会导致双方权益上的不确定性和可以预见的风险。
因此，建议钟点工在开始工作之前，和雇主谈妥相关的工作内容、报酬、工作时间等，并签订一份简单的书面合同，以确保自身的合法权益和服务质量。
中介招的小时工签合同吗？
中介招的小时工是要签合同的。因为不管是临时工还是日结工还是小时工，只要是入职了都是要签订劳动合同的，不然就是违法的。不过既然是中介招聘进来的小时工，那么就应该是跟中介签订劳动合同的，这个具体要看是哪里的中介了，所以要签订合同的。
