摘要：
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？怎么评价《声入人心》这个节目？请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？保姆突然间提出要长工资1000... 请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？
保姆突然间提出要长工资1000元/月，这个要求有点高，不太现实，同时这也是职场潜规则，从中分析保姆是不愿意再做下了，保姆利用提出来涨1000元工资，是委婉地暗示雇主，如果雇主答应涨1000元，保姆有可能会继续做下去，***若雇主一时冲动认为涨1000元要求过高，立即回复辞退保姆，这个时候雇主必须按《劳动法》多付一个月的工资给保姆，如果是保姆主动提出来不做了，保姆就得不到一个月的工资赔偿。
另外，就保姆这个职业，母婴保姆比较紧缺，而且雇主对保姆这一职业有一定的要求，这时，雇主可根据双方的实际情况，同意保姆留下来，但适当的给保姆长几百元是正常事。
还有，雇主却得长1000元有所过份，最好别主动辞退保姆，让保姆自行离开就好。
这个问题值得研究的是，为什么她不提出加200,300,500,这不是更有把握，更说的过去吗？而是提出1000，加1000的话，就会考虑换人，我做了个视频，请查看。
***加载中...我家里因各种原因请过护工和保姆，中间也换过好几个了，切身体会心很凉，这些人并不会真心来做事，更谈不上有多少诚信和多半点的付出，几乎每隔一段时间和节日，就提出加钱，一会他家里有啥婚丧喜事了，一会他要看个小病有个啥特殊事情等等，反正主意不断，就是一个目的，要钱，平时还要好吃好用的供着！根本不按之前在家政签的协议办，他们就是利用雇主一段时间建立起来的信任，大概感到离不开他的时候了，就开始步步敲诈你，根本没有什么情义可言。所以建议你切勿轻易答应加钱涨工资，否则没完没了成了无底洞。宁可重新雇人也不要惯着，请相信地球缺了谁都会转，这种情况直接叫他走人好了，换别人没什么了不得的！
您好！很高兴回答这个问题，我从以下几方面分析：
一、该保姆工作是否尽职尽责？你们对她的满意度有多高？如果是工作很尽责娃带的又好，可以考虑加，因为稳定的家庭成员有利孩子成长。
二、该保姆专业技能和个人素质在家政行业处于什么水平？是否属于比较优秀的？如果是，建议加，因为优秀保姆属于稀缺***。
三、现在的工资是否符合当地本行业标准？比如当地带娃保姆工资5000-7000，她现在如果是已经拿到上限了则不应再加，如处于5000又干了一年且工作满意，则该加。
四、她提出加薪的动机是什么？是认为自已工作量大且工作都完成得很好，还是不想干了故意狮子大开口？
五、你们家本身经济状况如何？给保姆每个月加一千工资是否有压力？
根据以上五点综合来看，如果是双方满意度高且加薪理由单纯，并且你们家庭经济能承受的情况下，可以考虑加。反之则应该换人。
我家孩子出生保姆就没停过。而且保姆良莠不齐，而且人家比家长还会挑。我女儿三岁多就换了四个。开始不稳定三个月就换一个，二岁多后就稳定下来了。之前被我朋友一直笑我频繁。后来实行根据工作时长来奖励。遇到好的阿姨要承诺做够一年升工资二百，等她读幼儿园就主要做家务煮饭，工资也有个最高额。对于你阿姨说升1000，你根据她的勤奋度，对你小孩真心度来衡量。一下子每个月升一千也是有点高。尤其现在这个经济环境太难了。另外她做够一年给她13个月工资，平均下来也不用一千，而且让她做久点。如果不接受只能另请高明，估计现在请可能请到又好又便宜的。
怎么评价《声入人心》这个节目？
本人不懂音乐，但是今天看了第一期，决定入圈了。节目真的不错～
美声在我以往的认知里，是高雅的艺术，说起来唱美声的好像感觉都是中年的有肚子的胖胖的男士，没想到这个节目的唱美声的都是有颜有才～惊艳到了
另外评委，说真的，都听说过，但都不熟，通过这期节目，廖老师的专业，大华的音乐天分，尚雯婕略毒的眼光，都值得点赞
作为一个乐盲，我也认为，这个综艺，值得追～～😊😊😊
一个真正以弘扬音乐为主导的专业级节目。众多令人叹服的学霸选手所展现的音乐天分让人感动。看看这些能力超强的选手：洪之光，原耶鲁大学声乐教师，歌剧表演博士的第一位中国人；贾凡，美国朱莉亚音乐学院全A硕士毕业；南枫，耶鲁大学美声歌剧专业研究生；金圣权，纽约大学音乐剧专业研究生；黄子弘凡，伯克利音乐学院音乐制作专业男高音……。还有国内各大音乐院校的佼佼者，青歌赛冠军，国家大剧院专业男高音等等。说是音乐盛宴，一点不为过。倒是导师出品人的配备令人觉得专业能力太弱。除了廖昌永是久负盛名的歌唱家外，其他两位的专业素养可以说比选手都有所不如。个人觉得，在历届青歌赛评委里请几位专业能力强的人士来当评委，相信会更有说服力。同时引导观众欣赏什么是好什么是不足。总体来看，这些令人大开眼界的选手，他们的歌唱能力直接秒杀当前充斥市场的流量“偶像歌手”。
提起《声入人心》这档节目，不自觉地笑了，因为它真的是我的“欢乐源泉”，除了***的效果外，音乐穿透性的魅力让人无从抵抗，如同高天鹤小哥哥的那句“名言”：就像海浪拍打岸边的岩石一样，涤荡着我的心灵！自从遇到《声入人心》，歌单里《鹿be free》、《她真漂亮》、《世界之王》、《寂静之声》、《over the rainbow》等等成了不可少的循环单曲，也同无数女生一样，粉了很多cp，深呼晰、家政组合是最爱。
看到题目有些压抑不住的兴奋，遂任由自己随笔了一番。如何评价《声入人心》这个节目呢？也许这个问题属于文化批评范围，笔者暂且褪去迷妹的身份简单谈谈自己的看法。
歌剧、音乐剧被长久的冻结在艺术的高雅殿堂而不被大众所接受，古典式的气息唱腔以及音乐性的语言表达令人觉得太过艰涩而无法理解，或是鄙夷地认为太过造作，满是华丽地贵族气息。那是阳春白雪，我们只想做一个“下里巴人”。管弦乐地典雅，燕尾服地庄重，仪式感是一个太过厚重的墙，将那些音乐人与听众隔开，围起了独属于业内专业者天地。墙里表演的人是他们，看表演的人仍旧是同一集体，自产自销。每年成群的毕业生中每一位都要被迫走进一个闭合的怪圈，去歌剧院应聘，之后不停地表演，同时兼职专业外的工作维持生计，或是去做老师，就这样走完自己的职业生涯。从前我们以为声乐演唱者是这样的：
然而这个节目却让这么一群聚光灯角落的人走上大荧幕，走入大众的视野。当然不可否认高颜值、大长腿的优势让大众更愿意接受声乐的高冷。李琦、鞠红川、王晰、周深等一部分歌手是因流行音乐而走红，他们的加入让古典音乐有了更多可能性，碰撞的火花让听众喜出望外，摇滚、电子、民乐混搭，乐在其中。原来阳春白雪也可以如此疯狂，可以听到热泪盈眶，可以并肩流行音乐。《声入人心》为美声演员的世界照进了光，他们坚持了这么多年的事情终于被人看见了！
听众不仅欣赏着小众文化的美声歌剧，也沉浸在自己构造的无限意淫的cp世界里，脑洞之大可以拍成一部电视剧。声入人心真正实现了全员CP，真是一个友爱的乌托邦啊！云次方、云云众深、深呼晰、云家四子……，这只是CP名单的冰山一角。BiliBili网站上数不尽的***：《36个大猪蹄子的爱恨情仇》、《MXH之人猿泰山》等等，到处都是“love&peace”美好的氛围。这样的CP感究竟从何而来呢？
首先，《声入人心》在赛制上最大的亮点就是“不淘汰”、“全员上”，与其他综艺的竞争厮杀感对比，简直是互助互爱，而成员之间的比拼也被称为“神仙打架”。
其次，节目中不同的合唱形式直达人心，梅溪湖36子的团结感和集体感彰显无遗，而观众就是喜欢这样的和谐感。二重唱、三重唱到四重唱，“和而不同”又“异中有同”，默契十足而层次鲜明，简直就是“美”，极致的“美”！
另外，三个月的相聚像极了学校里的夏令营，“象牙塔”的美好时光就要结束了，36个成员也毕业了。校园总是给人以青春纯洁的印象，那里是无杂的童心，只有良性的竞争和学习，是很多身处社会的人所希望得到的环境。在收官之夜，出品人廖昌永老师一语中的：“我们听到的是友谊”。这也是观众的心声。
志同道合的36人一起生活，说唱就唱、说演就演的搞笑生活也成为众多网友做***的素材，由此诞生了数不清的“欢乐源泉”。成员之间一个眼神、同款穿着、亲密动作都能引发蝴蝶效应式的脑洞，粉丝们自由的阐释着、建构着，再创造着，简直不亦乐乎。
为什么我们如此喜欢这样的乌托邦友爱，在CP感中无法自拔？即使我是单身也一定请我的“CP们”原地结婚？“情感匮乏”是我们真正的内心症结，当今社会中复杂的人际关系中，每个人都是原子化、游离化，内心无数次叩问究竟该怎么和他人相处？而《声入人心》的CP们正是提供了这样一个友爱的范本，他们的共同世界其实是我们爱而不得的。在冬日里这样一份鸡汤不得不说足以慰平生。
湖南卫视一直是以***立台，也因此成为了靶子，被官方点名批评了很多次。于是他们推出了《声临其境》，接着又推出了《声入人心》。两档节目都弃收视率于不顾，但是却意外的收获了外界的好评。
作为以推广歌剧、音乐剧为目的，我觉得这个节目，立意是挺不错的。
毕竟像我这样的人，最开始连歌剧和音乐剧是不是一个种类都不太清。现在算是知道，音乐剧其实只是比较小众，但是从演唱的技术难度等等，还是无法和歌剧相比。
这个节目第一个特别好的地方是，首先找的参与者非常合适，既有唱流行音乐的，给外行的我们降低了观看的难度，也有知名院校的学生和老师，保证了专业度。最关键的是，从现在反应看，虽然收视一般，但是口碑很好，这也或多或少给这些参与者带来关注和流量，更利于他们的职业发展。
必须要说一下节目组选的[_a***_]，这大概是***类节目里，难得平均学历很高，又长的好看的。一般节目里颜值高的越多，智力水平越堪忧，比如《偶像练习生》，简直是“菜鸟互啄”现场。要么就是智商很高，但是颜值就无法顾及。
这里不是，先随便看2个选手，郑云龙和阿云嘎，北舞毕业，都是大长腿+高颜值+超专业。
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