摘要：
阿里女员工到底是好人啊，还是坏人啊？阿里女员工到底是好人啊，还是坏人啊？对于性侵案，法律不管受害人是好是坏，哪怕她是罪犯或者妓女，只要违反受害人意愿，都是犯罪。首先要了解案情，目前... 阿里女员工到底是好人啊，还是坏人啊？
对于性侵案，法律不管受害人是好是坏，哪怕她是罪犯或者***，只要违反受害人意愿，都是犯罪。
首先要了解案情，目前警方案情通报已经公布，如何正确判断阿里女员工报警指控被性侵案件真相：
看警方通报，只相信警方，参考当事人自述，不信任何流言。
看懂通报内容：警方通报大量描述周某酒醉状态（胡某关心到要王某多次返回房间查看并要求视频确认可以作为酒醉程度人证旁证），酒醒后对酒醉时间段记忆有缺失（通过描述周某多次报警的时间、内容、顺序以及缺失了对张某次日进房的报警指控（这点警方一定会查到，周某***装不知，对自己是不利的）来得以证明）。
要知道：警方案情通报不是讲故事、讲过程，而是公布调查的结果，阐明有利案件结论的相关信息，对没有实证的结论提供关联性佐证材料印证。
比如：胡某行为作为周某酒醉状态的旁证。周某处事不合常理，证明了周某神智不清。周某多次报警的时间、顺序、内容以及缺失了警方容易发现而应该报警的内容，说明了周某酒醒后对酒醉时间事情有失忆。
反过来说：如果周某处事合情合理，如何证明周某是酒醉状态？如果周某没有酒醒后对酒醉时情况有失忆 ，报警时故意隐瞒该指控的重要***，难道她不知道报警后警方很容易查到吗？而且一定会查的？不知道这会引起对己不利吗？有必要隐瞒吗？隐瞒得了警方吗？
总结：因此，知道警方案情通报目的和惯例、内容范围要求，看懂、看透警方通报，了解本案缺失实证需要阐明醉酒程度达到神智不清来佐证警方自己调查结论，从而实锤性侵的强制性。这些符合司法对没有实证刑事案件证据加严的要求，防止嫌疑人法庭上翻供。
注意本案通报背景特点：作为轰动舆论、网络热点的案件，警方案情通报不会对案件当事人进行评论，不能也不应该出现与刑事案件结论无关的描述，更不可能出现与案件结论相违背、相矛盾的事实，否则就是警方通报否定警方自己认定的强制性***结论了。
阿里女员工周某应该不是一个简单的人，她对此次***隐瞒了很多关键信息，导致她的动机不纯。
从阿里女员工8000字长文，到食堂发***要求阿里领导惩治开除曲一，大家都支持这种忠烈的女子的做法，认为阿里公司价值观出了问题，导致阿里辞退曲一，永不录用，相关领导受到牵连，相继停职。
然而一则警方通报，却反而将这件事情推向疑点重重。
虽然通报中确认了王某和张某的***事实，但是却出现了很多与8000字长文中不符的细节。
首先阿里公司没有强制要求周某出差，因为出差前就时间地点事项，双方达成了共识。其次，没有人强制灌酒，参与饭局的同桌人的口供没有提及，服务员没有看到。最后，为何8000字长文中没有提被张某***的事实，首次报警也没有提此情节，而是等到8月4日，警方调查快水落石出之时，才报警说超市合作方张某也***了她。
一个头晚喝的房间号都不记得的人能向酒店前台确认同意王某补办她房间房卡，一个头一天晚上喝的断片的人能第二天早上七点过起床给张某打电话？一个人报警对昨晚可能发生的事要求警方看监控而对早上刚发生的***事实却只字不提？
