摘要：
亿家通是什么意思？怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？亿家通是什么意思？山东亿家通管业股份有限公司是自然人投资企业，于2015年01月13日... 亿家通是什么意思？
山东亿家通管业股份有限公司是自然人投资企业，于2015年01月13日在东营市工商行政管理局登记成立。法定代表人白长影，公司经营范围包括新型管材、管件、阀门、集分水器生产、销售等。
亿家通是一家提供互联网+家政服务的公司，致力于为用户提供全方位的家庭服务，包括保洁、保姆、月嫂、管道疏通、家电维修等。其平台***了大量的优质家政服务***，通过线上预约、线下服务的方式，为用户提供高效、安全、便捷的家政服务。亿家通的服务团队由经验丰富的专业人员组成，具有较高的专业能力和服务水平，为用户提供优质的家庭服务体验。
怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？
题主你好，一般企业虽说会给你设置哺乳***，每天可以早走一个小时，如果是双胞胎，一天就可以早走2个小时，但是其实你生完孩子再回去上班的时候会发现岗位都没有，只能被动的等部门给你配置岗位，如果你不想上班，可以辞职，或者多申请一个月的产假，这样产***由4个月可以再增加1个月，但是前提是你上班后的哺乳***就没有了。
能容忍你从怀孕到生完孩子都不上班的企业，真的不多了。这个需要你了解你们单位的政策，再说下岗的事情，也有企业，等到过完哺乳期，直接就把员工辞退了，所以，生完孩子不上班，你一定要考虑清楚了，从身心健康来看呢，我也建议你最好去上班，为什么呢？
因为整天带孩子，脾气再好的人也会心情烦躁的，上班会让你转换心情，不那么难过，同时，不上班家庭经济来源就差了很多，去上班还能补贴点家用，对家庭关系也有好处的。
首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。而各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定。
第二，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病***的。
第三，法律除了保证孕产女职工的权利，同时对其行为也做了一些限制，以确保用人单位的权益不受侵犯。其中明确规定了产***的周期就是一个举措。也就是说，单位保证了你在孕产期间的权益，你也要履行自己的义务，在产***结束后及时上岗。而且，只要你的社保关系还在，孕检的相关费用报销和生育津贴的申领都需要由单位经办，这也是各方面进行制约的一种途径。
关于产***规定，各个地域有不同的规定。像北京这样的一线都市，劳动法最新规定是女员工生完孩子后有四个月的产***，如果剖腹则多休半个月；如果是多胞胎，则每增加一个孩子增加15天的产***。
最重要的是，在长期休***的过程中，你千万不能只把它当成一次简单的休***，过于放松。相反，这更是一个很好的进修机会。也就是要有身不在岗但是状态还在的意识和行为，要知道好多宝妈后来逆袭也是得益于这段时间的升华。我想，只要不是打算做全职妈妈，你终归是要回到职场中的。有了持续的学习力，最起码，你不会因为离开几个月后突然回岗而变得不能适应环境，与实际脱轨，而是依旧自信满满的！
我是个孕有二胎的全职妈妈，希望用千字万句来和你分享孕产和育儿小知识，如果喜欢我，欢迎关注我的头条号@婷婷妤丽的孕育感悟
