保姆家政人身,保姆家政人身伤害赔偿

摘要： 关于护工保姆的保护法有哪些？关于护工保姆的保护法有哪些？1.平等权。不准同桌吃饭、称雇主为“主人”、或称“小姐”、“公子”、睡地铺、吃剩饭、做错事或雇主不满意就可能被罚站、罚跪等...

1. 关于护工保姆的保护法有哪些？

关于护工保姆的保***有哪些？

1.

平等权。不准同桌吃饭、称雇主为“主人”、或称“小姐”、“公子”、睡地铺、吃剩饭、做错事或雇主不满意就可能被罚站、罚跪等 现象,在保姆行业中并不鲜见。在这些雇主眼中,保姆是低人一等 的下人。这些作法不仅与我国宪法规定的“公民在法律面前***平 等”的精神相违背,也违背了我国民法中有关民事主体之间法律地 位平等原则的规定。对于雇主侵害其平等权问题,保姆首先应依靠 自己的力量争取在雇主家的平等地位,对于雇主的不合理要求要 坚决予以拒绝;其次在雇用劳动合同中尽可能把有关问题详细加 以规定,如服务项目、内容、作法、程度等

2.

人身安全保障权。保姆大都要来自农村妇女,对很多家用 电器设备如高压锅、煤气、热水器等易发生错误操作而发生危险, 城市家庭的高楼作业也易发生意外伤害。

护工保姆的保***主要包括以下几个方面：

1. 劳动法保护：护工保姆在工作方面享有与其他劳动者相同的权益。他们有权享受最低工资标准、工作时间和休息休***等方面的法律保护。劳动法也规定了雇主应当履行的义务，如提供工资、保险和雇佣合同等。

2. 劳动合同保护：护工保姆与雇主之间应签订劳动合同，明确双方的权益和义务。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休***制度、劳动保险等具体内容，以保障护工保姆的权益。

3. 劳动争议解决：如果发生劳动争议，护工保姆可以依法维护自己的权益。他们可以通过劳动争议调解、仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会或***申请***。

4. 劳动安全保护：护工保姆在工作中应确保劳动安全。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，如防护具等。同时，护工保姆也应遵守相关安全规范和操作规程，注意自身安全。

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