摘要：
机关里的临时工是如何生存的？机关里的临时工是如何生存的？所以说你就不知道了噻！我老公发小的儿子在某机关做临时工，早上和中午单位上供饭，伙食吃得不错；买社保医保；周末双休；每个月到手... 机关里的临时工是如何生存的？
所以说你就不知道了噻！我老公发小的儿子在某机关做临时工，早上和中午单位上供饭，伙食吃得不错；买社保医保；周末双休；每个月到手工资三千左右，关键是正式工（公务员）有啥***，临时工还能得一半……这么算下来，工资起码五千出头了，有哪里不好啦？所以说才有那么多人抢着去噻！不管怎样都比企业的临时工好得多，至少不用***力，不用风吹日晒。
你好，机关单位内部的确有一些编外工作人员为生计而奔波，但很多编外工作人员生活得风生水起！
以我这边的机关单位为例，常见的编外工作人员可分为以下四类：
这些年轻人不缺钱，对工作的兴致不高。但是，家里长辈怕他们在社会上游荡、学坏，希望能有一个工作消磨他们的时间，约束他们的自由。
而机关事业单位恰恰提供了这样一个平台：一方面，各类规矩较多，能够较好地管束年轻人，避免他们放浪形骸；另一方面，能够多认识一些体制内的朋友，对年轻人、对长辈的事业都有一定的帮助。
所以，这些年轻人对工作并不上心，纯粹是为了应付家里的要求。他们往往开豪车上下班，工资连油钱都不够，但依然活得非常潇洒。
我国不少地区仍旧还有这样一个观点，机关事业单位的工作才是好工作，出门社交的时候才更有面子，更容易得到别人的认可。
经济越是落后的地区，这种观念越普遍，因此，在机关单位工作的年轻女性往往可以嫁得非常不错。
另外一点，除了一部分机关单位（如公安等）工作强度大，其他单位的编外工作人员的工作强度较小，请***也比较方便，这对于女性朋友来说是一个非常重要的利好因素，可以按时接送小孩上下学、照顾家庭、照顾老人。
另外，在机关事业单位工作，哪怕是编外工作人员，周末、节假日的休息照样能够保障，产假、哺乳***可以全额享受，这是私企无法比拟的。
有些朋友在考公务员或者事业单位，但是没有考上，因此先到机关事业单位担任编外工作人员过渡一下。一方面，能够提前适应机关事业单位的工作环境；另一方面，能够在机关事业单位安心备考；再一方面，有时可以向上岸的前辈请教。
现在机关里的临时工，多数都是劳务派遣工，女性较多，在机关单位工作，环境好，虽然事情比较繁杂，但工作轻松，收入3000元-4000元，除了没有住房公积金外，四险由劳务派遣公司交，每月工资虽然不高，但能按时发放。在机关单位干临时工，升职是指望不上的。比上不足，比下有余。比起在企业工作的劳务派遣工不知好到哪去了。
机关单位的临时工岗位大致有几种：一是合同工，即聘用制人员；二是公益岗，类似于合同工；三是劳务派遣人员，由机关单位委托劳务中介招录岗位人员。三种人员因为没有使用编制，故而统称为“临时工”，作为机关单位工作力量的补充存在，构成了体制内独特“风景”。
机关单位的临时工有几个明显的特点：
一是没有编制，属于聘用制人员，不列入机构编制部门管理范畴，不需要参加公务员考试或事业单位统考，也不享受正式在编人员的经济和晋升待遇。
二是必须报批才能招录。机关单位的聘用人员虽然不是正式在编人员，但因为其工资待遇纳入财政预算，由财政负担，因此按规定招录人员必须报组织人事、机构编制和财政部门同意后才能招录。招录统一***用对外公开方式，一般需进行笔试和面试，类似于公考和事业单位统考。也就是说，机关单位临时工尽管不是正式在编人员，但也不是随便一个人想进就能进的，原则上必须经过考试。在稳定性上比不上正式在编人员，但比一般的企业其实要强。
三是工资待遇偏低。因为不享受在编人员待遇，机关单位临时工的工资基本上是按照当地最低工资标准外加少量津补贴核定，普遍要比在编人员低出一半以上，有的甚至不及在编人员三分之一，存在严重的待遇差。
工资和发展空间的局限性，限定了岗位从事人员的范围。换言之，真正有想法有能力的人一般不会干这种岗位，选择了，只有两种原因，要么是家里不缺钱、有强大靠山的主，要么就是个人不思进取，比较好面子，考不上公务员和事业单位又希望在体制内工作的。还有一种就是借这个平台作为过渡，在解决生计的同时，为以后考公务员和事业单位积累经验。除此之外，几乎不会有其他人愿意在临时工岗位长期待着耗日子。
所以为什么很多人愿意在机关单位干临时工，道理很简单，因为绝大部分是有家底的。
