摘要：
家政公司开好了，去哪里招保姆月嫂这些员工呢？招聘月嫂的标准是什么？招聘月嫂都问什么问题？家政公司开好了，去哪里招保姆月嫂这些员工呢？相信很多开家政公司的朋友都有一个共鸣的点就是，开... 家政公司开好了，去哪里招保姆月嫂这些员工呢？
相信很多开家政公司的朋友都有一个共鸣的点就是，开公司很简单，但是找保姆月嫂保洁等等这些员工，就非常困难，选择优质的阿姨，更是难上加难。
首先我们要知道，什么是好阿姨。好阿姨一般从三个维度来讲，一个是她的基本素质，包括他的为人处世和接人待物的基本情商。第二点就是她的心态，她必须要清楚地知道自己该做什么不该做什么。第三个就是她的责任心，不管是把老人孩子还是整个家庭交给月嫂保姆的时候，她能不能有这样的责任心去面对客户，这才是一个很重要的标准。
作为一个开家政公司12年的老板来说，对好阿姨的判断在我个人看来，好阿姨不是培训出来的，是挑选出来的，所以说寻找市面中的好阿姨一定要海量挑选，精准定位。
我举一个例子：如果你认识一个保洁阿姨，她肯定有自己的保姆月嫂群，你可以让他把你拉到这个群里去，多进几个群，那你不就可以认识很多保姆阿姨了吗？
平常的时候保洁师傅可能有9万，过年的时候一般可以10万，因为天冷了，工地就停工了，他们需要继续干活才能维持生计，于是就会加入保洁大军。他们最大的优势就是会干活，人也多，往往几个同乡，或者几个舍友，拿个水桶，拿个抹布就可以开始干活了。这样，保洁不就有了吗？
这样你有了大量的阿姨保姆保洁的人力资源，精准匹配就不成问题。
简而言之就是把自己放到一个高端服务高价格的一个定位上，如果普遍的员工的工资在6000元，那么你放到8000元到10000元上面，一些优秀的人员自然会出现。以这个为基础，再去找好阿姨我相信会简单很多。
总结一下就是，好的阿姨来自于两点，第一点经营模式面向中高端调整，第二点，海量筛选精准匹配。
招聘月嫂的标准是什么？
招聘月嫂的标准通常包括以下几个方面：
1. 相关经验：具有一定年限的月嫂工作经验，熟悉新生儿和产妇的护理流程。
- 掌握新生儿护理技能，如喂奶、拍嗝、洗澡、抚触、脐带护理等。
- 懂得产妇护理，包括产后伤口护理、饮食调理、产后康复指导等。
3. 资格证书：持有正规的月嫂从业资格证书，如母婴护理师证书等。
4. 健康状况：提供有效的健康证明，确保身体健康，无传染性疾病。
5. 沟通能力：能够与产妇及其家人进行良好的沟通，理解和满足他们的需求。
6. 应变能力：能应对各种突发状况，如新生儿的常见疾病、产妇的情绪问题等。
招聘月嫂都问什么问题？
记录家居环境，问题婴儿的情况，确认他们的关注重点；确认候选月嫂的工作经验，了解他们是否有处理特殊情况的能力；确认候选人是否拥有合法的资质证书，该证书包括从正规机构获得的婴儿护理培训证书；4 询问月嫂的进食和睡眠习惯、是否有潜在疾病、是否会按时服药等问题，以确认其可靠性和值得信赖性
延伸：面试月嫂是为了保证家庭成员和新生儿健康和安全
在选择月嫂时，除了关注他们的工作经验和能力，还需要注意他们的人品和职业操守
选择合适的月嫂并不容易，但这是非常值得花时间和精力的任务，因为他们将为您提供非常宝贵的协助和帮助
到此，以上就是小编对于月嫂家政怎么招月嫂员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂家政怎么招月嫂员工的3点解答对大家有用。
