摘要：
怎么开家政公司，投资大吗？需要什么手续？你人生遇到最艰难的时刻到底有多苦，苦到什么程度？武汉一临时工悬：“咳嗽掩住口鼻”。引个别群众不满被停职，你怎么看？一边是招不来老师，一边是疯... - 怎么开家政公司，投资大吗？需要什么手续？
- 你人生遇到最艰难的时刻到底有多苦，苦到什么程度？
- 武汉一临时工悬：“咳嗽掩住口鼻”。引个别群众不满被停职，你怎么看？
- 一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？
怎么开家政公司，投资大吗？需要什么手续？
感谢邀请：
如果您是雇员工作这个事情，您自己不从头开始，那么投资还是不小的。您得先注册一家公司，之后招聘员工。而且如果您自己没有一线经验，估计您的管理会比较麻烦。如果您之前没有相关经验，建议您从一线开始，投资少，了解客户的真实需求后再扩大业务会比较踏实
感谢邀请。因为对这一块儿的话，本人并不是非常的了解，所以没有办法给到你一个专业，或者是完满的答复，建议你还是问一下相关的从业人员，相信他们会给到你一个比较准确和确切的答案。希望可以帮助到你。
随着二胎政策开放，人口老年化，家政公司的发展前景挺好，国家也大力扶持。关于投资这块的话，要比其他行业小很多，相对应的风险也很小。只要证件齐全（一般开公司的证件），然后去工商局即可，按步骤流程走就ok。如果嫌麻烦的话，可以选择加盟。只需要投资入股，其他的***总公司都会提供，而且风险会比自己办公司更小。（若想详细了解，可以私信，谢谢）
你人生遇到最艰难的时刻到底有多苦，苦到什么程度？
人生中有最艰难的经历，也最痛苦，刻苦铭心，父母先后离世，对我打击太大，连死的决心都有，失魂样子让人害怕，也让人非常担心，单位领导也害怕，派人值班，防止我想不开，内心的苦跟谁诉说，后来也就慢慢的走出最艰难最痛苦的阴影。
有诗为证:人生莫过黄连苦，疾病缠身不饱温。多亏母亲不畏坚，请的郎中驱瘟神。
小时候的成长是多么的坚难，在家乡的农村更是不易，每一次生病疼的要命，母亲说"生一场病长大一次"。看到我病的难过就给几块糖吃，鼓励我坚强地好起来，致今我还记忆犹新。那年代那条件都是苦日子，连粮食都不够吃，怎能谈得上副食品呢！有了大病不死也残，哪时候人均的寿命只有四十多岁。在我小时候看到死去的人都感到惊奇，说没就没了。
比起今天的苦真是微不足道，苦的年月坚难的时代不提还高兴，一提如黄连苦不堪回首，好啦，今天的人们赶上了好日子应加倍珍惜，不然这能对得起死去的亲人们。🌻🌺🌴谢邀请回答！
这么跟你说吧，我最艰难最苦的时候，在今天的现在，有可能吃了上顿没下顿，不是我好吃懒做，而是其它原因，我的事像你说的，每个人的承受力，理解力是不一样的，而我却依然坚持正能量，我认为值得去坚持的东西，而不是逃避！所以这一路走来是最艰难的时候！
当兵出来的时候吧 ，退伍的钱给家里了，然后贪玩四处玩了俩月。最后借呗借了一千直接去了上海。总感觉自己有多了不起，去大城市肯定能混出名堂，一开始住小旅馆99一天然后吃泡面 ，白天就找日结工作先保证自己饿不死，然后继续投简历。索性最后也没饿死 ，和朋友一起合租然后也上了个班慢慢混着。
今年才26岁，说最艰难的时刻可能还没有遇到，但我人生中前26年最艰难的时候应该是大学刚毕业的时候，16年12月停课，17年4月参加专升本考试，2分之隔和理想的高校擦肩而过，不得不开始找工作，由于是应届生，一点工作经验也没有，没有企业愿意接受，和大学同学一起租住在估计就10平米的小隔间里，那时候在合肥，为了找工作，去了偏远的长丰县，有个厂里招什么宣传推广的工作，本身学的是新闻专业，具体不记得了，其实就是不停打电话，推销厨具啥的，就是电话销售，和同学一起去的，但是自己有咽炎，嗓子不太好，也不能这么长时间打电话，所以我不想干，可是我同学执意要去做，当然她说了一句让我特别伤心的话，她说你这也不行，那也不行，你能干嘛，这句话真是伤到我了，我没想到，自己最好的朋友会这样贬低自己，后来因为这件事，我们有了矛盾，后来我不辞而别去了我妈妈那里，这点现在想想，是我的不对，我妈在常州，在那待了几天，我姑让我去上海，说大城市，机会多，我也打算去了，后来我姑找她的同学，说合肥省电力公司有一个工作，让我去试试，然后，我又回了合肥，结果那个工作要面试三轮，每一轮间隔好几天，我没地方住，住了70块钱一天的宾馆，住了三天，后来觉得太贵了，得找个便宜的地方住，找了一家30块钱一天的青年旅舍，那个旅社太偏僻了，特别难找，至今还记得，室外温度40多度的夏天，我穿着磨脚的凉鞋，在合肥市府广场的地下通道里打不过方向，找不到地方，像个无头苍蝇到处乱撞，双脚被磨得脱皮流血，走一步，钻心疼。结果那个工作还没面试上，正当我打算打道回府的时候，一家报社招编辑，我如愿的入职了，现在想想真的很感激我的主编，在我一无所有的毕业季，愿意给我一次机会。后来就好了，虽然偌大的合肥，没有一个亲人，但是我一直跟我的另一个大学室友住在一起，很幸福，后来报社搬迁了，我没有跟过去，又找了一份学科编辑的工作，每天上下班三四个小时在路上，挤着合肥巨挤的41路公交车，早上六点起，晚上天黑了才到家，虽然也很不容易，但至少心安，再后来就遇到了我现在的老公，辞了那份工作，告别了第二故乡，合肥，来到了苏州，目前女儿九个月，老公努力，家庭合睦，已在苏州购房定居，一切如愿，只愿家人平安健康。
虽然，现在想起来也不觉得从前有多困难，或者，看到这些的人也会觉得这不算什么事，比起生死要幸福的多，确实如此，只是那时候的自己觉得很难很难，不过成人的世界哪有容易二字呢。
武汉一临时工悬：“咳嗽掩住口鼻”。引个别群众不满被停职，你怎么看？
事发于去年12月28日武汉新洲区总工会办公室，提示牌系窗口工作人员个人悬挂，因群众反馈标语不适，目前已经摘除，涉事工作人员也已经被停职。
个人感觉该提示牌还算妥当，推测***起因可能是某群众经常过来[_a***_]相关事务，但该群众不是很注意个人卫生问题，经常在沟通过程中有提示标语中的行为，对接公务员既顾及了涉事群众的个人隐私，又很好的倡导了大家在公共场合要注意个人卫生习惯。措辞言简意赅，不卑不亢，大方得体。
倒是涉事单位领导的做法让我有点不解，政务机构工作人员服务群众满足群众需求，只需提升业务技能，加快办事效率，解决工作上的问题即可。没必要因为工作人员的一个善意引导标语引起个别群众的不适就将涉事人员停职。有失公允！
个人修养不足，这个是没法办的，惹得九头鸟不高兴了，当然要给你穿小鞋，更何况你还是个临时工，这要是在当年非典的时候，这么随意咳嗦，会不会被打死？我保证，我铁定一个大耳刮子搂过去，给他长长记性！
一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？
昨天，2019年下半年中小学教师资格考试开考，我们本市有5万人参加了考试，山东省考试人数高达59万人，这是一个什么概念？和参加高考的人数相当！
根据教育部数据显示，本次参加教师资格证考试的考生人数达590万人，考试科次1237万科次，比上半年考生人数增加一倍多，加上上半年考生人数290万，全年考试人数近900万人。
很明显，教师行业，并不像网上说的那么不堪！
一、教师招聘招不来人，只是个别现象！
去年，我们学校因为扩张规模，招聘70名新老师，结果报名的人数多达2000多人，每一年的招聘比例都是如此，教师编考试依然是学生热衷的考试。
现在，每个省都有几所师范大学，再加上其他专业的学生也可以参加教师资格证考试，所以想当老师的人数是非常多的，而各地的教师岗位基本上呈现饱和状态，所以竞争异常激烈。
城郊的乡村，也是学生争夺的重点，这里的老师待遇比城里的还好，离城里比较近，可以在城里安家，所以受到考生青睐；但是。在偏远的农村，教师招聘依然是非常冷清的。
二、教师招不到优秀学生的说法，已经过时了！
随着国家对教师的重视，再加上其他行业越来越难，教师编重新火爆起来。但是，很多人依然抱着一种传统的观念：当老师的都是当年成绩差的学生，成绩好的不当老师。
其实，这种现象已经悄然发生变化。
我们这个中部三线城市，每年一到开学季几乎所有的小学都缺老师，甚至有的学校开学半个月老师还没法到位。难道这真的是招不到老师吗？很显然不是这样的！
现在市区在不断的盖房子，外来人口不断的在涌入，每年新生的生源根本就不确定，只有到8月份才有生源报名登记的摸底结果，此时突然发现老师不够用，于是就开始组织教师招聘。但这些招聘千篇一律的都是聘用制，根本就不是教师编制考试。
这种聘用制的考试一点也不简单，笔试和面试两样都有，包括资格审查也很严格，但即便是这样千军万马的过独木桥拿到了聘用合同，实际在工作过程当中得到的工资和相关***待遇却不理想。在编的老师可以享受基本工资绩效工资，第13个月工资，还有年终的一次性奖励等，但聘用制老师的待遇只有合同中规定的一个固定额度的工资。即便遇到编制老师中途有调整工资的情况，合同制老师在合同期内的工资也是不变的。在这种情况下，合同制老师的流动性就增加了，大部分合同制老师在职期间都会继续参加编制考试，一旦考试成功或者遇到其他的机会都会跳槽走人。我想这可能就是公办学校老师招不进来的原因。
而对于热烈报考教师岗位的问题也是客观存在的，这个主要体现在各个地方教师编制考试，这一类考试是承诺给到编制的，要知道现在的教师编制卡得很严，每个学科每个区县每年也有几个编制，并不是缺多少老师就补充多少编制，所以师范类毕业生都是异常的珍惜这样的编制考试机会，一旦有招聘信息都会跃跃欲试，甚至有的大城市编制招录比例比公务员考试还要高。
还有一点就是教师的待遇问题，偏远地区待遇差的学校无人问津，但是经济发达地区的好学校优质师资都蜂拥而至。一直被大家传为热点的深圳中学的招聘就是如此，北京大学，清华大学，哈佛大学，麻省理工学院，剑桥大学等的硕士生甚至是博士生都在抢这一个岗位。
这就是当前部分地区师资不足和报考热烈的矛盾，从表面上看很不正常，其实也在情理之中，是符合人才市场规律的，学校招聘和老师就业实际上也是一个双向选择的过程，只有互相满意才能达成一致，否则只能是一个尴尬的局面。
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上周有个新闻挺火的，我不知道你看了没有？深圳龙华区教育局招聘中小学教师，开出的条件是“正式编制，落户深圳，年薪近30万“。消息一经发出就立马引发人们极大的关注。吸引了海内外3.5万名应届生学生报考，最终入围391名，录取率仅为1.4%。
在入围的学生中，本硕A类双一流的有219人，A类双一流的有95人，毕业于世界排名前100所高校的学生的有61人。北京师范大学有54人、北京大学有48人、清华大学有28人......其中研究生占比70%。
看完这个消息，如果你还说招不来老师，那明显有些说不过去。但是在一些偏远地区，包括农村地区教师招聘难，又是一个真实存在的难题。农村地区招不来人，招来人之后留不住人。我们再来看一下下面这张图片。广西壮族自治区中小学教师2019年公开招聘报名结束前还有2479个教师岗位无人报考，6086个岗位报名考生不足三人，根本就达不到开考的比例。
前后反差如此明显为何？究其原因，还是教师待遇的问题。我们再来看一下龙华区教师岗位给出的待遇是什么？本科学历教师年薪在26万元以上，研究生学历教师年薪在28万元以上。教师均拥有事业单位正式编制，可落户深圳，全年带薪休***165天。看到这里你心动了没有。反观一些招不到教师地区的工资呢，年薪3万且地方偏远，能招到老师就怪了。所以招不到老师不是老师的问题，招聘之前先评估一下给的工资有多少，这待遇有没有吸引力。教师也是人，也需要生活，偏远地区教师招聘不能光靠老师们献爱心。抱怨招聘教师难，归根到底还是钱不到位！
