摘要：
接保洁订单的app？昆明家政服务费上调，又上演年度“保姆荒”，你怎么看？什么是家政保姆经纪人？"问题保姆"把家政服务业乱象推向舆论风口浪尖，如何为雇主与家政人员... - 接保洁订单的app？
- 昆明家政服务费上调，又上演年度“保姆荒”，你怎么看？
- 什么是家政保姆经纪人？
- "问题保姆"把家政服务业乱象推向舆论风口浪尖，如何为雇主与家政人员上双保险？
- 家政小程序开发可以实现哪些功能？
接保洁订单的app？
1、《到家商家版》
入驻这个***是非常简单的。提供保洁服务的人只需要完成身份认证和资格认证，就能快速入驻***。这个***为用户提供两种经营方式。用户选择“直约”经营方式可以通过***接到订单。
2、《超级阿姨端》
这个***能为用户推荐附近的订单。附近的订单更节约时间。这个***还没有中介费用。
3、《5A家政》
轻喜到家。
为中国家庭提供全生命周期的产品，覆盖高端保洁保姆、母婴护理、育婴早教、产康修复、家电清洗、家居养护、室内环境治理等全维度家庭场景，打造出保洁师、星保姆、养护工程师、好厨娘、母婴护理师、产康师、育婴早教师等专业的到家服务，满足现代化用户对到家服务标准。
昆明家政服务费上调，又上演年度“保姆荒”，你怎么看？
昆明家政服务这个行业本来就是个很累的职业，而且现在做这行的家政，顾客要求也越来越高，很多家政公司在家政服务管理体系上也有一定的规范化，所以家政服务人员也就相应地选择大的企业发展。这样一来，大一点的家政企业在人员分配上就能够满足客户的需求，比如：世博管家家政服务这样的国企大公司，拥有500+员工，只要是客户要求的服务，公司必定会分配服务人员为客户服务，而且价格也不会太高。所以，家政服务费上调造成的年度“保姆荒”很大一定程度上，取决于公司的管理和规模是否满足顾客对家政服务的选择。
我们认为，距离春节只有一个月的时间了，昆明市民们纷纷开始准备置办年货等来迎接春节的到来，昆明的家政市场一般都会出现了一年一度的“保姆荒”，各大家政公司都出现了订单饱和的情况，并且价格也比平常上涨了不少。
在家政服务中，尤其以保洁服务最为紧缺，这是因为昆明人过年前都习惯将家里大扫除，而由于家庭成员工作忙等原因，所以只能通过请保洁来解决这一问题，在昆明，过春节的前一个月，大多数的保洁公司就被预订一空，而且相较于平时，保洁的服务费也都有所上涨。除此之外，大量家政公司的员工要返乡过年也是年底家政服务紧缺的主要原因，很多员工会提前回老家过年，所以导致家政服务人员减少了不少。
而一年一度的“保姆荒”也正是由于这一原因造成的，有些雇主为了能够留住保姆，甚至愿意出高薪来请保姆续约，而很多家政公司为了解决这一“用工难”的问题，也想出了不少奇招。但是，从根本上来说，很多保姆辛苦工作一年，就是为了能够回家好好过个年，所以哪怕很多雇主出高薪也很难留住保姆。将心比心，雇主可以在平时给保姆放***几天，这样不仅解决了很多保姆牵挂家里的心愿，同时也解决了一到节日就“保姆荒”的问题。
家政服务确实为我们的生活带了很大的便捷，同时也促进了一个新行业的发展，但是在对于雇佣家政服务上，还是应该选择具有资质的正规家政公司，近年来，保姆虐童、保姆纵火的***不时的出现，这确实也应该带给家政公司如何管理更多的思考。
什么是家政保姆经纪人？
家政经纪人主要是受雇主或家政服务人员的委托，既为雇主找家政服务人员，又为家政服务人员找雇主，进行雇佣撮合。意思是，雇主提出自己对于阿姨的要求，再由家政经纪人筛选出符合条件的阿姨进行匹配，而后安排用户对阿姨的面试，用户满意后即可确认签约。在签约后的服务过程中，用户与阿姨之间出现摩擦、人员变更等问题，都要由经纪人来解决、调和。
雇主找家政服务人员如果没有中介的沟通与调解，很难持续和谐地保持。沟通与调解需要大量的时间和耐心，这是家政经纪人的价值所在。
“家政经纪人”从职能上，它类似于传统家政公司的家政老师，但是它又不同于传统的家政老师， 她一手托着雇主，一手托着阿姨，进行撮合和匹配，工作流程类似人才服务行业的猎头、婚介的红娘、房地产行业的经纪人。
家政经纪人的工作内容包括：家政员招聘审核、岗前培训、面试安排、[_a***_]签署、矛盾调解、后续换人或解约等。家政经纪人制，以每一个家政经纪人为核心进行考核，一个经纪人是一个独立考核的业务单元，她们业务的收入跟公司***取分成制，做得多，拿得多，工作时间、出勤不再是公司关注的要点， 合规性、诚信、订单数与签约数成为经纪人的关键要素。
经纪人可以在家办公，可以移动办公，可以随时随地地接听客户电话，处理事务，上传信息。阿姨来了，是她们共同的品牌，公司是她们共同的后盾。家政经纪人制极大地提高了家政经纪人的收入，40％的人月收入万元，他们成为低端服务业里的金领人群
"问题保姆"把家政服务业乱象推向舆论风口浪尖，如何为雇主与家政人员上双保险？
生活水平提高了，相应的对家政服务的需求也提高了，但是从业人员的发展有些滞后，基本上都是老一辈人在做，素质普遍较低，加上快速发展，存在很多问题是正常的。
如何保障双方利益，可以参考电商的发展，在没有淘宝网之前就有各种电商，都是王婆卖瓜自卖自夸，产品描述和实际往往都不相符，虚***的销售量和***评价更加让这个行业背上“骗人的”黑锅，直到“淘宝网”这种信誉保障的平台崛起之后，电商行业才进入快速的健康发展道路。让陌生人与陌生人之间更加信任，售后也得到保障。
雇呗的模式学习了“淘宝模式”的优势，雇呗只是一个中间平台，不会偏向任何一方，雇主把钱打到平台，服务人员提供服务后，平台把钱打给服务人员，订单完成后雇主可以对其服务进行综合评价，对下一个雇主选人提供真实的参考，而服务人员为了获得更多的好评会努力工作，用心服务，这样才会有更多的接单机会。这样一来就会形成一个互益的良性循环。真正做到给雇主和家政人员上“双保险”！
家政小程序开发可以实现哪些功能？
自己开发还是有很多成本的，例如原型设计，研发，测试，购买服务器***，等等一推事，如果外包还要考虑未来的升级啥的，成本不低。如果没有特殊个性化需求，可以用市面上已有得成熟小程序。例如：服务牛，对于家政行业来说，有客户下单，预约上门，派单抢单，预约上门，师傅结算管理，服务评价等功能基本上就可满足家政行业类的服务场景。如果预算多一点的话可以开通属于自己的第三方小程序。
一阶段，静态展示，让顾客能找到你，知道你们可以做什么，价格多少等
二阶段，随着业务量增多，看哪些业务节点搬到线上可以提高效率、收益。
即便可以买到大而全的成熟小程序，
不建议生拉硬套，举例：顾客在线咨询，搞个会计来值守，不会操作或者回复不及时，反而满意度下降。
像做网站一样，你先要明确你的小程序用来干嘛，才能确定功能。比如，做企业型，还是平台型。
【针对企业内部】用户管理模块、商品发布模块（服务套餐或者家政人员信息发布）、订单模块、点评模块、财务结算的模块。
【针对用户】注册、登录、个人信息、预约、付费、点评这些模块都要有。
【针对服务人员，比如保姆】个人信息发布、订单查询、薪酬查询、评价查询等模块。
这个适合家政公司自己用来实现公司信息发布、接受客户预约、客户评价、员工跟进订单等功能。
【针对企业内部】用户管理模块、商户管理模块、财务模块、信息发布模块。
【针对入驻的家政企业】注册、登录、商品发布模块（服务套餐或者家政人员信息发布）、订单模块、点评模块、财务结算的模块
【针对用户】注册、登录、个人信息、预约、付费、点评这些模块都要有。
【针对服务人员，比如保姆】个人信息发布、订单查询、薪酬查询、评价查询等模块。
1、地图定位：用户可以通过LBS定位、地图导航等，查找发现周边的家政服务站点，还可以查看家政公司或者门店的具***置。
2、家政服务细分选择：在家政小程序中，点开家政服务定制，用户可以定制选择自己所需要的服务类型，同时还可以备注自己的个人要求。（营销吸粉小程序对实体店有什么优势）
3、新闻资讯：发布一些家居清洁、生活窍门、最新优惠等信息，也可以个人发布，别人可以点赞、打赏，让知识产生价值。家政小程序开发功能有哪些
4、在线预约：很多人都是朝九晚五，一般没有时间在家坐等人****，通过软件，提前预约下班后上门或休息日上门，能更好的对用户提供合理化服务。
5、商家展示：不同品牌、不同服务商统一展示，让用户选择评分、价格、质量等最适合自己的。
6、优惠推广：平时活动发放一些优惠券，网络价格比店里更优惠，推广别人注册还可以获得优惠券等。
7、家政小程序根据服务时间分类为：钟点工，长期钟点工，短期钟点工；在服务对象上又分为：月嫂，看护老人 ，住家保姆 等等 ，在功能上，也可分为 居家保洁，厨房清理，电器清理等等人性化的服务。
可以把服务预约、用户认证、流程管理、评价体系放在第一阶段，通过用户反馈去完善产品形态进行市场试错。第二阶段可以由用具产生内容，发布任务，由平台进行监管并深入用户体验优化。第三个阶段可以扩大技能人员入驻平台，实现小闭环服务。
