摘要：
大龄宝妈重回职场，转行简历怎么写？育婴师怎么样面试？我学了育婴师找不到工作，说我太年轻了，是我的错吗？如何找一个专业的月嫂？大龄宝妈重回职场，转行简历怎么写？大龄宝妈重回职场，有可... 大龄宝妈重回职场，转行简历怎么写？
大龄宝妈重回职场，有可能很多朋友看到了劣势，但优势也是相当明显，主要有两点:
1.如宝妈打算从事的是和育婴，幼教之类方面的工作，此前的生活经历，也就成为了实打实的工作经历，在这段生活期间的每个细节，与孩子的相处，陪孩子共同成长，都为做好这份工作提供了最真实的案例！
2.从事的是其他类型的工作，宝妈相对于年轻人来说，已经完成了人生中较为重要的结婚生子的过程，思想上较为成熟稳定，可以较长期从事某一岗位，对于企业来说，人员的稳定性也是人力资源的一件大事！
育婴师怎么样面试？
1 育婴师面试相对来说比较严格和复杂。
2 因为雇主需要找到一个能够照顾孩子、有责任感、有效的沟通技巧和应变能力强的人。
所以面试会考察应聘者的专业知识、经验、沟通能力、职业道德、解决问题的能力等多个方面。
3 此外，面试者需要注意自己的仪表、举止、口语表达等方面，以表现出自己的专业素养。
还需准备好自己的工作经验、技能、教育背景等方面的材料。
通过面试，应聘者才有机会赢得育婴师的工作机会。
1 面试育婴师的流程比较严格，需要面试官对应聘者进行多方面的考察和评估。
2 面试时，面试官会关注应聘者的专业技能、经验、沟通能力、责任心、身体素质等方面，同时也会考察应聘者对育婴工作的热情和态度。
3 除了面试，面试官还会查看应聘者的证书和简历等资料，以全面了解应聘者的背景和能力。
延伸：如果想要顺利通过育婴师面试，应聘者需要提前准备好自己的简历、证书和相关经验，并且积极展现自己的专业技能和沟通能力，同时要表现出对育婴工作的热情和责任心，这样才能给面试官留下深刻的印象。
一、以衣着为重，以干净为美
对于雇主来说，育婴师的精神面貌很重要，他们并不在乎你的衣着普通，也不需要你穿得花里胡哨，而是看你的衣着是否整洁，人看起来是否干练。其实道理很简单：衣着过于花哨，雇主会认为你的心思不在服务上。
二、坐姿端正，不跷二郎腿
这虽然是基本的交往礼节，但很多人却常常都不在意。有的人在从事育婴师之前就养成了散漫的习惯，比如，跷二郎腿、抖腿、背朝客户。
坐姿端正，面带微笑与他人交流，这是基本的社交礼仪，如果对这些都不能做到的话，客户肯定会对你产生质疑。因此面试必须坐姿端正，大方自然。
三、热情迎送，注重细节
服务行业特别注重细节。因此育婴师在面试前，要勤剪指甲，摘下首饰;与雇主见面时，要面带微笑，主动问候;面试时，手机调音或静音;如果雇主选择了自己，可以主动询问雇主的联系方式。
四、说普通话
有的育婴师年龄偏大，只有高中或初中文化水平，语言能力较弱，习惯讲方言，但如果在面试时全讲方言，这是万万不行的。
因为雇主会担心孩子的口音被带偏，所以育婴师要尽量学会说普通话，说得不标准也没关系，大胆地说，说得慢点，把想说的说清楚就可以了。
我学了育婴师找不到工作，说我太年轻了，是我的错吗？
首先肯定：说你年轻，这不是你的错……
以下几点原因：
第一，坦然承认自己年轻，没有工作经验，从头学习；毕竟，把一家人的希望、一个小孩交给你一个没有任何经验的学徒来看管，是不放心；
第二摆正心态；说你年轻，也正常，本来是年轻嘛！年轻就是资本，年轻就意味着有试错的机会，从小零做起；
第三，虚心求教，从学徒做起，一点一滴地累积，
在学校当学生学理论，出社会，走上工作岗位，也是当学生，学习实践经验……
第四，刚参加工作，包着学习态度，不要太在乎工资报酬……扎扎实实干几年，有经验了，就会被人相信……再接再厉！
随着二胎的开放，专业的育婴师出现了难求的现象。
1.
育婴要师是主要从事0~3岁婴幼儿生活照料、日常护理保健、科学营养喂养和早期教育，正确指导家长科学育儿的人员。
2.
育婴师还要有很良好的职业操守，责任心，要有爱心，工作要诚心，细心，耐心。有良好的表达能力和沟通能力，还要有一定的学习能力。
3.
育婴师的级别有：育婴员、育婴师、高级育婴师。
找不到工作的原因并仅仅是因为年轻，更重要的你的工作资历和经验。
育婴师这个职业前景还是非常不错的，毕竟中国二胎放开后会增加大量的宝宝，而且现在这一代的父母很少有时间亲力亲为的照顾小孩，所以保育中心，早教中心的机构就会非常的吃香。在这些保育机构中育婴师的岗位就不可或缺。但是你提到的年纪问题现在确实是一个阻碍，毕竟大家观念中一个自己都没经历过自己小孩甚至自己本身看起来就是一个乳臭未干的小孩一样，大家肯定是不放心的。如何打消别人的顾虑呢？我觉得首先还是要从自己的专业技能开始抓起，从学校毕业后还是要继续多学习相关的育婴保育知识，前期找工作的时候如果进不了事业单位的话就尽量找一些私人保育早教中心，私人机构只要你有相关证书进去不会很难。在私人保育中心你要多学多看多做，毕竟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，学校里大多学的是理论基础，有时候不一定能够指导实际操作的，只有平时多学习做到理论结合实际，自己找出一套比较合适自己的操作规程的话，我想很多家长还是会比较认可的。只要家长能认可打响知名度之后我想年纪就不是问题了，毕竟你的实力已经被大家认可了。所以不要气馁，加强学习，多多实践，做好这份工作肯定是没有问题。
如何找一个专业的月嫂？
1、月嫂[_a***_] 有一些口碑不错的公司，但高级别的月嫂价格都虚高，六千多直奔七千了。级别低的估计实际能力就差很多。而且有些不良公司会临时换人的事，有的是预产期提前了，之前面试的月嫂在户上，有的是公司推说月嫂家里有事等等，而临时再派的基本上满意的少。 2、熟人推荐 个人认为这种是最合适了，风险最小。虽然也有妈妈说别人用得合适的自己不一定合适，但通过熟人的介绍，这算是最客观真实的评价了。 我问了一圈周围的熟人，大多是一两年前当妈妈，请月嫂的少，有两个请了月嫂用得感觉也一般，所以也就放弃这种方式了。
3、家政网推荐 比如赶集、58、好帮家、家庭工作网等专门推荐月嫂的机构网站。除了机构的介绍，家庭工作网、好帮家等家政网站，会提供个性化详尽的简历、照片、经验、自我描述等全方位展示月嫂的各自特长。此外，这些网站提供的大多是正规家政公司员工，会为签订正规合同，对月嫂也会签劳动合同，别小看这一份合同，遇到突发***，可都是咱***的保障。
我觉得首先要人看起来清楚，问问有没有参加过相关知识培训，有没得到证书。再询问下之前的经历，对于喂养方面有什么建议，支持母乳的月嫂才是好月嫂。另外签订合同时注明相关工作范围职责。
随着人们对生活质量的要求越来越高，现在人越来越重视产妇坐月子，和新生儿被照顾的问题，所以月嫂可以说是必不可少的了。可是，选个好月嫂也不是那么容易的事情。那如何选到好月嫂呢？
找个好月嫂太难了
面试月嫂也很是费心。性格不对，口音问题，技术不过关等待，很多很多的问题，都要注意，如何才能选到好月嫂？事无巨细的盘问真的管用吗？
“查户口”式询问弊端
怎样请到一个好月嫂？
恭喜恭喜，不过找月嫂这事我们可马虎不得，这可关乎着小宝宝成长。
小葡萄出生的时候是我自己妈伺候的，所以没有找月嫂，不过葡萄妈天天混迹各种宝妈圈可不是白混的，现在和你说说我所了解的，希望可以帮到你。
找月嫂最好去正规的月子中心，因为她们都有经过培训，我想这个你肯定也是知道的，不过有几点我们需要注意。
一，不适合找年纪太大的，一般年纪35-40左右为好，新生儿宝宝差不多每隔一个半到两个点就要喝奶，还有换尿不湿，如果年龄过大，体力跟不上，可是会怠慢了小宝宝的哦。
二，年纪在30-40岁左右的月嫂，面试的时候问下她自己有没有小孩，多大，如果是有些生完二胎，或者自己的孩子也就一两岁的，孩子在老家婆婆带的，像这种我们也可以pass掉哦，因为她自己的孩子都不愿意带，不见得对你家宝宝会有耐心哦（当然也不排除某些例外）。
三，不适合找年纪轻的，一般年纪轻没什么耐心，照顾小宝宝可是个细致活。
这个问题问得很好，首先恭喜你们了。月嫂是一个值得人尊重的职业。第一种方法，到一些大的月嫂公司请，第二种找那些请过月嫂的朋友们推荐一个，第三种现在网上有很多推荐月嫂的网站，可以自己慢慢挑啊。有一个特别重要的事要说一下，莫要临时抱佛脚，万事都得有个***，这样就能找到一个称心如意的月嫂，祝你们相处愉快。
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