摘要：
苏州立讯电子厂上班怎么样？为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗？你怎么看？苏州立讯电子厂上班怎么样？苏州立讯集团电子厂还不错。不过电子厂一般都比较累。立讯精... 苏州立讯电子厂上班怎么样？
立讯精密是一家技术导向公司，专注于连接器、连接线、马达、无线充电、FPC、天线、声学和电子模块等产品的研发、生产和销售、高频产品开发。
产品广泛应用于消费电子、通讯、企业级、汽车及医疗等全球多个重要领域。 公司总部位于中国广东省东莞市。
我听周边的人说过，立讯电子厂工资不是很高，两班倒，一直在招人，不停有新人报道。有不少人都是通过速招来公司招聘进去的，说给返费，结果什么也没有。不过里面的小哥哥，小姐姐挺多的！
大家一定不要来这个厂，太坑了，我***期来这儿干了一个月，工资真的太低了，我问了老员工，他们说他们过年留职的时候工资都不会有一万，更别说七八千了，他们都说干几个月拿返费的，而小时工要干的和正式工的一样多，工资却不比小时工的一样多，各位同学们，或者将要外出打工的都不要考虑这个厂了，我是在苏州昆山市立讯干的
一个月净工资五千多，除掉一个月的伙食费，就是三千
为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗？你怎么看？
你好，我以前在日企呆过很长的一段时间，对于这个问题可以和你一起探讨下。
1、要看实际的亏损期间和以后的起势
题主讲感觉日企总在亏损，其实日企一般都是集团化公司，如果短期的亏损，只要能预见后面的起势，后方的集团总公司一般都会给予扶持，继续维持企业的正常运营；但若是长期的亏损，而且集团也一直看不到盈利的目标，肯定就要成为总公司的弃子让其关门倒闭了。
不过即使裁员的话，一般外企都会严格按照法规给予员工经济补偿金。去年这边有一家日企要裁人，直接给出2n个月的高出法规的经济补偿金，结果好多人看在这么高的赔偿金，找人事抢名额走人。
在日企呆过的朋友一定都知道，日企不仅特别重视遵守外界的法律法规，公司内部的规章制度也是相当健全：形式多样的规定、要领、作业规格书、文书样式等，基本上做每一项工作都有据可依，小到食堂的冰箱也会有相关的管理规定，甚至在厂区内如何行走等都有严格的要求，可以说是无微不至。而工作中，你只要注意不往规定的圈子外面走，基本上就不会出差错。
正因为规定制度无处不在，所以显得很死板。好处是看起来规范统一，员工恪尽职守，不会出大错；而且严格的流程化作业，产品质量也值得信赖。坏处是大家都养成凡事不用动脑子，只要循规蹈矩处理，形成固化思维，很少再有创新思想，日企里面呆时间长了就感觉人都被机械化。
对于以上讲的日企文化你以后能否适应？
我也在日企，刚辞职，日企工作压力小，工资低，***待遇还可以，只是没有上升空间，特别是成立时间长的公司，很多日本企业都去东南亚了，即使这边赚钱也会想办法弄走，所以出现公司不怎么挣钱的现象，以前的公司基本不投资了，没有新产品导入，吃老本，产品价格高，卖不动，所以下坡路严重，还有就是有的日本公司三年不赚钱，要关工厂的！
很高兴回答题主的问题。
下面的我就自己的一些实际经历来发表一下自己的看法和观点：
12年刚刚大学毕业时，进入夏普办公设备（常熟）有限公司工作将近一年的时间。
进入日资企业工作相对来说比较稳定，日资企业的决策者呢，基本上都是会说中文的日本人，这里估计是他们不太相信中国人，因此呢，也很少有人能进入日本企业核心领导管理层。
但是日之企业有着比较严格的成绩管理制度。这或许与日本的严谨有关吧！
在日企工作，可以学到日本人很多优秀的东西，比如说认真的做事风格、严谨的工作态度等，这些可以为以后你去做其他公司工作打下很好的基础。
题主在问题中说自己感觉日资企业在亏损。网上不是经常流行一句话吗：“我不要你觉得我要我觉得”。个人的观点的是，在这个大环境下，各行各业的都受到了疫情的影响，失业的人呢也比较多。建议呢，题主先做着，多学一下他们的宝贵经验，如果以后有好的机会的话，可以再另做打算。
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