摘要：
昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？根据目前的法律规定和政策通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超... 昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？
根据目前的法律规定和政策通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
这个可以参考2020年疫情刚刚开始的时候，大部分地区***用的模式是按当地最低工资标准的百分之七十到百分之八十发放，当然这一种情况不常见，百年一遇，千年一遇。有社会责任感的企业和有能力的企业。可以高于这个标准发放。
同时从另外一个角度来讲，作为劳动者和企业的关系是相辅相成的。如果能和企业有好协商的。达到各自的期望值，在双方都能接受的情况下，那是最好了。
根据国家有关***肺炎疫情防控期间劳动关系问题的相关规定，支付劳动者工资有以下几种情形。
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。
对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休***、企业自设******等各类***的，按相关规定支付工资。
（图片来源网络，侵删）对其他因******取封锁疫区等紧急措施，导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。
最近一段时间上海疫情比较严峻，对应的跟上海接壤的昆山也受到了一定的影响，甚至有部分地区因为疫情的原因处于封控的状态，很多人都可能没***常上班。
对此，很多昆山的朋友可能关心在昆山疫情封控期间，如果连续一个月没上班，工资到底怎么发放？有没有底薪可以拿呢？
至于工资怎么发放，要按照劳动法以及工资支付条例的相关规定来实行，同时也要遵循苏州当地疫情防控期间的工资发放相关政策，同时也要考虑员工目前的实际情况，不同情况下工资支付的标准是不一样的。
如果员工是正常休***，比如休了年***，婚***丧***等等，这种***期跟疫情居家隔离并不会冲突，企业必须按照正常的休***制度支付工资。
根据《工资支付条例》第十一条规定：
劳动者依法享受年休***，探亲***，婚***丧***期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
按照这条规定，在疫情封控之间，如果员工处于休***的状态，那企业就必须按照劳动合同上的相关约定支付工资，如果和劳动合同约定的基本工资是8000块钱，那就按8000块钱支付，如果约定是3000块钱就支付3000块钱。
虽然目前昆山出现了一些疫情，但并不是完全封控，有部分地方属于管控地区，还有部分地区是风险防控区。
受******取的紧急措施影响，企业停工停产或不能按期返岗的劳动者。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。）
