摘要：
在公司是骨干，薪水很高，可是不能升迁，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？在公司是骨干，薪水很高，可是不能升迁，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？你是公司骨干，薪水很... 在公司是骨干，薪水很高，可是不能升迁，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？
你是公司骨干，薪水很高，这就很好了，说明你在这家企业充分体现了自己的价值，而且老板也认可了你的价值。你就当好你的技术员吧，不要去想什么升迁的问题了。不一定所有的技术人员都懂管理，有人服你的技术但不服你管理。
所以，薪水达到理想目标就满足吧，一技在手永远不愁。
职场中想要获得的就是升职和加薪，其实你已经满足了其中一项加薪，辞职并不是主要的，重要的是认识到自己是否具备升迁的条件、
说内心话，这样的企业，可能大多是老板的各种亲戚，还亲戚串着亲戚，还有一部分是跟着老板一起的元老，人员流动性本身就非常小。
如果出现岗位空缺，盯着的人实在太多了，想在关系里面获取升职的机会，实在太难，虽然比较残酷，但接近事实。
不要动不动就把离职挂嘴边，因为你说得多了，久而久之就真的想离职。
在我看来，你留在这家企业并没有什么大问题。以我对题目的解读，认为你想离职的关键理由是“不能升迁”，针对这个理由，我帮你做如下分析：
我们常常说“升职加薪”，也就是在我们的认知里，升职和加薪是等式，只有升职才能加薪。
而你已经满足了“加薪”这个条件，你看看还有没有必要再升职。
你在文中阐述：“在公司当中也仅仅是涨工资，并不会给我过多的权利。”你是不是觉得目前的岗位职权不够大？
那你想获得怎样的职权？你在技术部门应该属于老鸟级别，做自己最擅长的事情不好吗？反之，如果你晋升为部门负责人，你就要涉及管理。如今的管理可没有想象中那么简单，***如你因管理不善而被降职，你就得不偿失了。
我同学在一个私营合金厂工作，一直是厂里的技术总管，从合金厂2次辞职，被老板2次高薪请回，多年几经折腾，仍然是厂里的技术总管。所以，看到这个问题，我就想起同学的这段经历。
同学所在私营合金厂规模较小，从毕业后一直在厂里工作。同学对厂里所有的设备都熟悉于心，从变电所到炼钢炉的所有设备设施，从设备操作到炼钢工艺调配，哪一项都离不开同学的指挥、指导。
只要厂里进入生产阶段，老板一般都会提前给同学一个大红包，作为生产期间的额外奖金， 当然老板的要求就是这个阶段，同学最好不要离开工厂。
于是，同学经常忙得连家也回不了，白天在炼钢炉前督战，晚上在变电所盯控检修，几乎吃住都在厂子里。
老板对同学非常好，吃饭、住宿条件和工资都不错，可是对其它的工人就不一样了，工资收入都不会高。
于是，经常有工人提出辞职，于是同学经常在培养新人，感觉工作非常地辛苦，工作现场经常会出现一些令人意想不到的险情。
一次，一个工人操作不熟练，眼看就要发生火灾、伤人，同学奋不顾身前去救人，一个电弧闪过，同学扑倒了那个工人，可是自己的脸上留下了一个永久的疤痕。
我是职场老儒，浪迹职场30年，就你的问题和你的心态，我的观点是不要辞职下面说一下我的理由。
进入职场，你必须从内心深处梳理一下自己键加入职场目的是什么。你是要一份薪水还是职位？还是两者都要？当两者不可兼得的时候，你会做出怎样的取舍？我知道，任何一个人，进入职场的目的是一直在变化的。这种动态的需求变化，也是合情合理的，是随着你的阅历和经验在逐步地提升。但当需求一时无法满足的时候，就是你烦恼的时候，正是需要你冷静地做出选择的时候。
当你刚入职场的时候，估计你的第一需求就是一份安稳的工作，一份满意的薪水。当你的技术水平不断提高，当你看到其他人升职升官的时候，你的内心就不会那么安稳和平静了，也许会波涛汹涌，激发出你更多的欲望和需求。
当你被内心的欲望燃烧得极度难受的时候，我建议你分析一下你所在的职场，和你面对的老板。作为你对面的职场和老板，又有怎样的情况呢？只有你的欲望和老板的想法合拍一致的时候，才有可能满足你的需求。
第一，作为老板，企业的第一管理者，他也需要二种人：一种是搞技术的，一种是搞管理的。他会根据自己的判断，做出人员的安排，每个老板都会有自己的选择。
第二，老板已经给你了很好的薪水，至少在目前，说明老板已经将你安排在了他的“技术骨干”圈子中了。他还没有或者暂时没有被老板放到管理者圈子中去。
第三，老板运营一个公司，企业内部的管理只是其中一个方面，他还要处理企业外部的社会关系以及他的人脉关系。升迁和他有关系的人，也许正是他处理更复杂社会关系的一个手段。
第四，老板会从更广的范围内做出统筹考虑和整体排。你一个技术骨干，只是他面对的其中一个点。企业的技术管理，企业的干部安排，企业的市场开拓，以及复杂的社会关系处理，他都要认真考虑。企业不是单纯靠技术就能立足的。
