摘要：
东岳集团正式工与临时工待遇？哪件事伤了你的心，让你决定离开工作多年的单位？东岳集团正式工与临时工待遇？东岳集团正式工交五险一金，每月工资都是在捌仠元左右，有车补和油补。而临时工交养... 东岳集团正式工与临时工待遇？
东岳集团正式工交五险一金，每月工资都是在捌仠元左右，有车补和油补。而临时工交养老保险，工伤保险，医疗保险这三种保险，每月工资都是在陆仠元左右，正式工和临时工工作时间都是八个小时，每月工资都按时发放到账，一日三餐全部在公司食堂就饭菜都一样。
哪件事伤了你的心，让你决定离开工作多年的单位？
首先声明自从毕业以后，我还没有出现过离职的情况，在现在的工作单位已经工作了近6年，目前状态还算比较稳定，也没有离职的打算，但是也多次认真考虑过离职的想法。
要知道一个差劲的领导，对其下属的影响有多严重，也许只有遇到过的人才会知道。我自认为算是一个比较积极上进，工作踏实，耐心细致，标准较高的人，领导交代的工作，都能高标准完成，也经常受到领导的表扬和肯定，是同岗位上能力素质较为突出的人员。但就是我这样一个人，曾多次产生离职的想法，为什么？因为在工作的近6年时间里，遇到过很差劲的领导，他的存在就像***一样指导这我的人生，硬生生的要把我带进沟里，怎能不伤心，怎能不慎重考虑！
其实，作为员工，大多数还是希望把工作干好，同时自己也能够成长进步，但一个差劲领导足以毁掉你的一切。加入未来某一天，遇到的领导足够差劲，我必将决绝离开工作多年的单位。
在三一重工常熟公司上班，一站线生产人员，过年全班组都请***回去了，我留下来没回去和对班保证了生产任务，奖金那些的一点都没少我很感动，最后发工资的时候九千多，被班长要了一千说是之前给班组买东西的钱，我很不开心，因为是上午发工资的下午给我说的这事，事后我还是给了，但是我给领导举报了之后就走了，听说班长被开了。一线员工工资不好赚最好别坑人！！
谢谢邀答！
但原来真离开过一个单位！那时是临时工，在山东东营市，建筑工地，桓台的！
私人企业，可想而知有多苦，一天基本上是十五六个小时，吃馒头大锅菜，也就年轻，硬撑了一年！工头太不人道了，欺负工人的事没少干，工人分当地和外地多派，当地工人更强势的。
有一次我们一个弟兄与当地工人闹矛盾，也是忍无可忍，拼红了眼，打伤了几个，人若拼了即无敌，居然都躲了。到了这一步只好集体走了。现在法治意识强了，应该不会发生这样的事了。
一个单位，只要正常运作，制度合理，工资及时适当，别内部派争，有法度，一般就不离职了，毕竞人脉经验能力未必通用，爱企业才能为企业喜欢，企业是立身成业的平台，心有感恩更好吧！
不谈薪资待遇，毕竟当初选择这个单位就是对薪资待遇有了解并且接受的。在这个工作了这么久的单位离开的原因最主要的还是领导，领导的决策和能力很大的程度上决定着员工是否愿意追随，如果一个领导不能考虑周全，对部门有偏袒的话我想即使和自己周围的同事关系处的再好有机会也会离开的。如果领导深入人心，得到员工的信服和认可，即使周围工作的人不是很如意，那也不会有离开的心，毕竟是工作，把工作做好了周围哪来那么多烂事，除非你想把自己卷入其中。
